il manifestino

Cerca nel blog

Cremaschi - il punto dopo la manifestazione Cgil

Pubblicato da ilmanifestino in data novembre 30, 2010

Ottieni link
Facebook
X
Pinterest
Email
Altre app

fonte:http://www.youtube.com/LiberaTVredazione

Ottieni link
Facebook
X
Pinterest
Email
Altre app

Commenti

Posta un commento

Post popolari ultimi 30 giorni

Accordo di solidarietà 25.09.2025

25.09.2025 Accordo Solidarietà Scarica

Working Class, due giorni di Teatro operaio al Brillante – Nuovo Teatro Lippi

Giovedì 14 e Venerdì 15 Dicembre , al Brillante – Nuovo Teatro Lippi (via Fanfani 16, Firenze) , andranno in scena due giorni di Teatro Working Class . L’iniziativa, organizzata da Arci Firenze con ed in sostegno ai lavoratori del Collettivo di Fabbrica Gkn e Mondoconvergenza (ex scioperanti del magazzino Mondoconvenienza di Campi Bisenzio), si propone di dare spazio alla drammaturgia operaia, quella che dà voce e palco alle storie e alle lotte del mondo del lavoro, con la volontà di rappresentare l’edizione 0 di un Festival del Teatro Working Class da ripetere a cadenza annuale. Il palcoscenico sarà quello del Brillante – Nuovo Teatro Lippi, teatro di una Casa del Popolo situata in uno dei rioni operai, popolari e più densamente abitati della periferia fiorentina: il rione Lippi. Costruito nei primi anni ’50 dagli operai della Pignone e delle altre industrie del quartiere, il Nuovo Teatro Lippi ha svolto la funzione di spazio di agg...

Ordine del giorno RSU

I continui ricorsi da parte della Piaggio alla cassa integrazione guadagni, ha trasformato questo strumento da utilizzare solamente nei casi non prevedibili di cali produttivi, come prevede la legge, in una pratica ciclica e strutturale per diversi mesi all'anno in alternanza ad altri periodi di alta produzione alimentata dall'ingresso di diverse centinaia di lavoratori con contratto a termine. Per questi ragioni la RSU Piaggio, anche a seguito della discussione avvenuta nelle assemblee dei lavoratori, considera vincolante e prioritario nelle relazioni con l’azienda due punti: 1) Garantire la continuità dell’attività lavorativa nei 12 mesi, riequilibrando il rapporto tra lavoratori precari e lavoratori stabili attraverso la determinazione di una percentuale massima di utilizzo dei contratti precari. 2) Prevedere un integrazione da parte dell’azienda nei periodi di cigo pari alla perdita salariale e dei ratei. Nello stesso tempo la Rsu promuoverà iniziati...

Contatta direttamente i delegati aderenti al Sial Cobas per eventuali osservazioni e/o commenti sulle problematiche lavorative del mondo operaio per

e-mail:ilmanifestino@gmail.com o per numero cell. Giuseppe Corrado340 2797051

Powered by Blogger