Sono una lavoratrice della Piaggio RLS e RSU FIOM e vorrei portare a conoscenza le problematiche che persistono nella nostra azienda.

Da anni portiamo avanti anche da soli come FIOM, le problematiche sulla salute e sicurezza dei lavoratori Piaggio.
Abbiamo scritto tantissimi verbali di richieste all'azienda, quasi sempre ignorati; è stata la nostra determinazione ed
infine le denunce agli organi di vigilanza a far sì che alcuni problemi abbiano avuto una soluzione, purtroppo quasi sempre dopo infortuni; purtroppo spesso le denunce agli organi di vigilanza non ci portano i risultati che speriamo.
Nella nostra azienda c'è assenza di formazione e informazione ai lavoratori soprattutto precari: un addestramento di pochi minuti e subito tenere il ritmo produttivo.
Noi RLS non abbiamo un'adeguata formazione ed informazione.
Da anni ci battiamo sul riconoscimento delle malattie professionali, molti sono i casi di persone operate o danneggiate agli arti superiori (soprattutto donne impiegate sulle catene di montaggio).
Questo è dovuto ad un metodo ed a una organizzazione gerarchica del lavoro, che mira alla riduzione dei costi a scapito della salute.
Ad oggi ci sono molte richieste di riconoscimento di malattie professionali, i primi esiti positivi stanno arrivando, smentendo l'azienda che nella riunione annuale con il medico competente continua a sostenere che non ci sono né problemi, né richieste di malattie professionali.
Noi come RLS informiamo il medico competente di tante problematiche che ci sono in azienda, spesso il lavoratore con problemi chiede una visita per avere un giudizio di idoneità o non idoneità alla mansione che svolge, il medico informa il responsabile dell'officina per scritto, senza rilasciare una copia al lavoratore e senza visionare se vengono rispettate le sue indicazioni che spesso sono disattese dalle gerarchie.
Il medico ad oggi ha fatto pochissime denunce di malattie professionali, non fa la visita medica quando un lavoratore cambia la mansione; spesso non viene rispettata la collocazione delle categorie protette. Ci sono postazioni che il Metodo Ocra ha rilevato a rischio ma l'azienda non le ha ancora migliorate ( purtroppo i risultati delle postazioni dove sono state fatte le rilevazioni con il metodo ocra sono quasi tutti con indicazione gialla, quindi accettabili, ma non si capisce come fa una postazione a non risultare a rischio se poi i lavoratori si ammalano agli arti superiori).
A nostro avviso il medico competente dovrebbe cercare di sanare tutti questi problemi.
L'azienda non coinvolge gli RLS sulle procedure di prevenzione sulle nuove lavorazioni: nelle ristrutturazioni delle officine es: microclima, emissione di gas di scarico, polveri e rumori, attrezzature e metodologie di lavoro, peggiora i metodi di lavoro con carrelli a spinta e rotelle manuali per ruotare i motori, ignorando i rischi e le nostre osservazioni..
La manutenzione per l'azienda spesso è un problema di costi: riduce al minimo cambi filtri,pulizie di cappe di aspirazione, pulizia degli oli, cambi delle acque emulsionanti.
La Piaggio è un'azienda che mira molto all'immagine, è certificata ed è incomprensibile la riduzione dei costi sulle lavorazioni.
Noi delegati RLS facciamo un enorme lavoro con risultati minimi; la legge 81 contiene norme molto valide che però nella sostanza non riusciamo a far applicare.

Antonella Bellagamba
RLS - RSU PIAGGIO