Con una “importante sentenza” lo scorso 27 gennaio il tribunale di Firenze “ha dichiarato la nullità di un contratto a termine e quindi la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di una lavoratrice della Ugolini di San Casciano Val di Pesa”. È quanto afferma la Fiom Cgil di Firenze in una nota.
“Questa vicenda - si legge nel comunicato sindacale - riguarda una dipendente che ha promosso vertenza tramite la Fiom di Firenze in collaborazione con l’ufficio vertenze della Camera del lavoro di San Casciano Val Di Pesa e patrocinata dall’avvocato Alessandra Tocci. La Fiom esprime la propria soddisfazione una sentenza che dimostra la fondatezza delle ragioni che hanno portato la dipendente, insieme al nostro sindacato, ad opporsi alla decisione assunta dall’azienda di non trasformare il contratto a termine in tempo indeterminato”.
“Quanto accaduto - prosegue la nota - dimostra ancora una volta che i lavoratori non sono soli e si possono opporre alla precarietà, perché il ricorso a modelli alternativi di rapporti di lavoro rispetto all’assunzione a tempo indeterminato spesso non sono legittimi. La sentenza poi si distingue non solo per l’obbligo in capo alla ditta di riammissione in servizio della lavoratrice, ma anche per la condanna a pagarle un risarcimento del danno pari alle retribuzioni perse fin dall’ottobre 2005, data del termine del contratto”.
fonte:http://www.rassegna.it
“Questa vicenda - si legge nel comunicato sindacale - riguarda una dipendente che ha promosso vertenza tramite la Fiom di Firenze in collaborazione con l’ufficio vertenze della Camera del lavoro di San Casciano Val Di Pesa e patrocinata dall’avvocato Alessandra Tocci. La Fiom esprime la propria soddisfazione una sentenza che dimostra la fondatezza delle ragioni che hanno portato la dipendente, insieme al nostro sindacato, ad opporsi alla decisione assunta dall’azienda di non trasformare il contratto a termine in tempo indeterminato”.
“Quanto accaduto - prosegue la nota - dimostra ancora una volta che i lavoratori non sono soli e si possono opporre alla precarietà, perché il ricorso a modelli alternativi di rapporti di lavoro rispetto all’assunzione a tempo indeterminato spesso non sono legittimi. La sentenza poi si distingue non solo per l’obbligo in capo alla ditta di riammissione in servizio della lavoratrice, ma anche per la condanna a pagarle un risarcimento del danno pari alle retribuzioni perse fin dall’ottobre 2005, data del termine del contratto”.
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