il manifestino: Mancato passaggio dal 2° al 3° livello per i PTV 2012

mercoledì 18 maggio 2016

L’autoritarismo che licenzia per facebook

La Piaggio licenzia due operaie per uno sfogo (innocuo) contro la gerarchia aziendale, postato su facebook, con la motivazione ipocrita che è venuto in questo modo meno il rapporto di fiducia tra azienda e lavoratore.

L’attacco alle garanzie e ai limiti previsti fino a ieri dallo statuto dei lavoratori (divieto di telecamere sul posto di lavoro, divieto di controllo sull’utilizzo anche dei computer aziendali) si è spinto fino a autorizzare lo spionaggio di opinioni espresse anche in ambiti ristretti, fino a colpire i lavoratori anche per uno sfogo contro le pressioni, l’oppressione e la mancanza di riguardi che le gerarchie aziendali dimostrano in fabbrica nei loro confronti.

Questi licenziamenti sono inaccettabili e pericolosi per tutti i lavoratori. Dimostrano una concezione poliziesca e borbonica dei rapporti di lavoro.

I lavoratori vendono la loro forza lavoro in cambio del salario, non vendono altro e possono essere valutati solo su come eseguono il loro lavoro.

RSU FIOM Piaggio

mercoledì 18 maggio 2016

Un esempio di azione sindacale: l'integrativo della SAME di Bergamo

Riteniamo utile e istruttivo informare i lavoratori della Piaggio sui risultati di una azione sindacale ben diversa e opposta a quella praticata dalla maggioranza della RSUi in Piaggio. Il Contratto Integrativo della SAME di Treviglio (Bergamo), con circa 1000 lavoratori, garantisce condizioni di lavoro, diritti e salario decisamente migliori di quelli alla Piaggio. Riassumiamo in breve i suoi contenuti e la storia recente dei rapporti sindacali che lo hanno reso possibile.

Il contratto aziendale SAME è stato firmato il 6 novembre 2015 dopo quasi un anno di trattativa. E' il risultato della iniziativa della sola RSU Fiom, che ha la maggioranza alla SAME. La piattaforma della RSU FIOM era stata votata da oltre l’82% dei presenti, con il 92% dei voti. Fim e Uilm ne avevano preso atto e non avevano presentato nessuna propria bozza di richieste.

La Same obiettava che il premio era già uno dei più alti d’Italia e che le indennità varie aggiuntive in busta paga (oltre al 4°livello per tutti) rendono la fabbrica una delle meno competitive per il costo del lavoro. Inoltre in provincia di Bergamo i rinnovi degli integrativi erano praticamente fermi.

Dopo vari incontri, in cui tutti i tentativi di trovare un'intesa sono falliti per la rigidità della Same, la RSU FIOM, in circa 40 giorni tra giugno e metà luglio ha dichiarato oltre 20 ore di sciopero a singhiozzo, con cortei interni e presidi in reparti fulcro, per portare Same più vicina alle richieste della piattaforma. Da quel momento la trattativa ha subito un'accelerazione e si è giunti ad un accordo, votato poi dal 91% dei presenti in fabbrica con il 93,5% di voti favorevoli.

I suoi contenuti principali sono:

PARTE NORMATIVA e INVESTIMENTI

Gli straordinari che, a norma del CCNL, non richiedono accordi con l'RSU vanno comunicati alla RSU 15 giorni prima, per pacchetti minimi di 4 ore, solo dal lunedì al giovedì, con un massimo di 4 ore settimanali e 40 annue, escludendo il periodo tra il 16 Giugno e il 31 Agosto.

La CIGO va ripartita mensilmente tra tutti i lavoratori, a prescindere dai reparti interessati.

Continuerà l’installazione dei raffrescatori per migliorare l’ambiente in estate.

Possibilità su base volontaria di accedere al part-time per quei lavoratori che entro i 18 mesi successivi accedano alla pensione.

Mantenimento della centralità del sito di Treviglio rispetto agli altri stabilimenti sia a livello di progettazione che produttivo. Vengono riportate in fabbrica diverse lavorazioni (trasmissione del cingolo, assali anteriori, ponte anteriore serie 11).

Rifacimento delle linee trattori e nuovo forno di verniciatura (investimento di circa 20 milioni di euro), con 2 linee completamente nuove, non a catena ma secondo la tecnologia dei carrelli AGV.

SALARIO

Su un premio massimo di 5396 euro, sono sempre garantiti in acconto 3590 euro (se il premio fosse inferiore il recupero avverrà coi futuri saldi positivi). Altri 600 euro sono proporzionali alla presenza il lunedì e il venerdì, non corrisposti solo nel caso di assenza per malattie brevi.

Inoltre: aumento fisso in busta paga, a chi ha un superminimo di anzianità inferiore a 70 euro: 20 euro/mese nel 2016 a crescere fino a 35 euro/mese nel 2018. A chi ha un superminimo superiore è riconosciuto un bonus annuale: da 80 euro per il 2016 a 120 euro per il 2018.

Confermati i 15 euro/mese per 13 mensilità ottenuti con la carta rivendicativa del 2013 (che erano stati messi in discussione da Confindustria).

L'azione e I risultati dei nostri compagni della

Same saranno un punto di riferimento per I

delegati che saranno eletti nella lista

FIOM Piaggio

RSU FIOM Piaggio

domenica 15 maggio 2016

No ai delegati che rispondono alla Piaggio

Per la prima volta si eleggono tutti i delegati, senza nominati

Come tutti sappiamo, ci sono in Piaggio due pratiche sindacali opposte e alternative: una che difende tutti i giorni gli interessi dei lavoratori, contrasta punto per punto la pressione dell'azienda sui ritmi di lavoro e tutti gli altri aspetti delle condizioni in fabbrica, coinvolge direttamente i lavoratori nelle scelte e nella lotta e risponde solo a loro.

L'altra è invece pilotata dalla Piaggio, sempre pronta ad aiutare l'azienda a realizzare i SUOI obiettivi in fabbrica, fatta di opportunisti, favoriti in modo sfacciato con monte ore illimitato, libertà di movimento in fabbrica e tanti favori clientelari.

La pratica degli accordi che la Piaggio è riuscita a imporre negli ultimi anni su ritmi, flessibilità e gestione dell'orario lavoro è stata possibile solo per la disponibilità di questi personaggi a firmare, come maggioranza della RSU e perciò a tutti gli effetti a nome dei lavoratori, qualsiasi richiesta dell'azienda.

Al contrario, se diverse volte l'azienda ha dovuto fare i conti con i lavoratori e ha dovuto limitare le sue pretese, è solo perché ha chiaro che c'è in fabbrica una opposizione reale, che ha seguito tra i lavoratori ed è in grado di organizzare la resistenza e le lotte.

L'alternativa che si pone oggi e` perciò questa: votare FIM e UILM significa votare per continuare esattamente allo stesso modo. Se avranno ancora la maggioranza, questi sindacati avranno ancora il potere di firmare a nome dei lavoratori tutto quello che l'azienda vorrà, e lo faranno sicuramente, come hanno fatto fino a oggi.

Al contrario, rafforzare con il voto alla FIOM chi in questi anni ha contrastato l'azienda significa cambiare seriamente le cose in fabbrica. Al posto di una RSU subordinata all'azienda, che non si riunisce mai e non fa nemmeno le assemblee, significa eleggerne una che risponderà realmente alla volontà e agli interessi dei lavoratori, e che userà tutta l'esperienza maturata in questi anni per riaprire con la Piaggio una vertenza su tutti gli aspetti delle condizioni di lavoro, del salario, dell'occupazione e dei diritti sindacali.

Dobbiamo avere chiaro che

- questa volta la composizione della RSU rifletterà il nostro voto, senza quella quota di nominati che nelle ultime elezioni ha garantito la maggioranza a FIM e UILM.

- le condizioni per rivendicare i nostri interessi ci sono tutte, tanto più in previsione di un aumento delle necessità produttive dell'azienda

- l'esperienza dimostra che come lavoratori dobbiamo contare solo su noi stessi e che solo la nostra forza organizzata può realizzare i nostri obiettivi

Per organizzare questa forza è necessario continuare e estendere l'esperienza di contrasto e di lotta che rappresentiamo e per questo chiediamo il sostegno dei lavoratori.

Siamo una cosa diversa da chi crede di trovare soluzioni in nuove sigle sindacali, da chi passa in pochi mesi da previsioni catastrofiche sul futuro della Piaggio alla

scoperta che dalla fabbrica di Pontedera viene il grosso dei suoi profitti, da chi improvvisa gli obiettivi rivendicativi.

Il nostro programma viene da un lavoro di anni, dai problemi e aspettative dei lavoratori, e resta quello dell'ultima piattaforma aziendale, presentata dalla FIOM e approvata dai lavoratori a larga maggioranza.

Nell'immediato rivendichiamo gli obiettivi che abbiamo discusso e portato avanti nelle assemblee e negli scioperi degli ultimi mesi:

- a tutela della salute, diminuzione immediata del 5 per cento dei ritmi di lavoro sulle catene

- fine dell'uso arbitrario di par e ferie da parte dell'azienda

- fine delle discriminazioni nella gestione dell'orario di lavoro in Solidarietà e CiG.

Inoltre intendiamo affrontare da subito il recupero il premio di produzione, non corrisposto negli ultimi tre anni e la trasformazione dei PTV in full time.

Più in generale intendiamo portare avanti iniziative per costringere la piaggio ad aprire una trattativa per rinnovare l’integrativo scaduto a fine 2011, sulla base dei punti della piattaforma votata dai lavoratori:

Riduzione dei ritmi di lavoro: Diminuzione del 10% sulle linee di montaggio e applicazioni delle maggiorazioni anche in presenza di tempi macchina.

Occupazione: controllo e limitazione di veicoli e pezzi prodotti all’estero, diminuzione dei contratti a termine fino all’8 per cento della forza lavoro e introduzione di un minimo per la loro durata. Assunzioni, sia a tempo indeterminato che determinato, solo in base a una graduatoria di anzianità lavorativa in Piaggio.

Salario: Il premio deve prevedere un aumento di circa 100 euro mensili ogni anno con una parte variabile non superiore ad 1/3 del premio complessivo.

Salute e sicurezza:

Nessuna lavorazione può iniziare senza valutazione del rischio, specifica in relazione all'età e alla permanenza sulla stazione. Rispetto delle limitazioni dovute a patologie. L’azienda deve sempre coinvolgere le RLS e RSU e consentire loro le opportune verifiche. Climatizzazione, estiva e invernale, di tutti gli ambienti di lavoro.

Rapporti sindacali:

L’azienda deve riconoscere la piena rappresentatività dei delegati, consentire la tempestività del loro intervento sui problemi di lavoro. Una quota del monte ore deve essere utilizzabile con breve preavviso. Pubblicazione trimestrale del monte ore utilizzato dai singoli delegati.

PARTECIPA AL VOTO E VOTA FIOM

venerdì 25 marzo 2016

I dirigenti della Piaggio non rispettano la legge sulla salute e sicurezza

Il decreto legge 81 obbliga il datore di lavoro a valutare il rischio a cui è sottoposto ogni lavoratore nello svolgere il proprio lavoro.
Una corretta valutazione è determinante per decidere di adottare oppure no interventi che migliorino le postazioni e diminuiscano così il livello di rischio a cui è esposto il lavoratore.
Sempre la legge stabilisce che il datore di lavoro deve consegnare“tempestivamente” tale valutazione su richiesta del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), per permettere alla RLS di procedere sia alla verifica che le postazioni di lavoro siano adeguate sia alla verifica che la valutazione del rischio sia stata fatta con metodologia corretta.
Ma i dirigenti di quest’azienda si stanno rifiutando di consegnare al RLS la valutazione completa del rischio, questa grave inadempienza si somma ad una situazione sempre più pesante, soprattutto per chi lavora in catena, con un organico sempre più ridotto( tutti gli operai usciti con la mobilità/incentivi non sono stati rimpiazzati), e la continua ricerca della Piaggio di aumentare lo sfruttamento del lavoro.
Ovviamente, faremo tutti i passi formali necessari per far rispettare la legge sulla sicurezza con le denunce a tutte le Autorità competente, ma restiamo convinti che gli operai abbiano nelle loro mani la possibilità di migliorare le proprie condizioni, e perciò sarà alla fine determinante, il loro coinvolgimento e la loro convinzione per perseguire un obiettivo, che sta oggi diventando decisivo per la salute e la vita di noi lavoratori: la diminuzione dei carichi di lavoro.

Delegati Fiom Cappellini, Malventi, Guezze, Tecce

martedì 22 marzo 2016

Scioperi alla FIAT: gli interessi dei lavoratori e quelli dei padroni

Comunicato di delegati Piaggio, Continental, Same:

Nei Direttivi Regionali FIOM della Basilicata e del Molise sarà all'OdG, nei prossimi giorni, la destituzione di delegati R.S.A. della Fca (ex Fiat) di Melfi e di Termoli, in applicazione di una decisione del Collegio Statutario della CGIL, che ha dichiarato l'incompatibilità tra appartenenza alla Cgil e coinvolgimento in comitati di lotta (in realtà i delegati hanno solo partecipato 10 mesi fa ad una riunione di un coordinamento di lavoratori di Fca del centro sud).

Non si tratta di una questione formale e la verità è molto semplice: i delegati di Melfi e di Termoli hanno organizzato scioperi contro il sabato comandato, e per questo si sono scontrati con le decisioni e la politica della FIOM regionale e nazionale.

Che cosa significano gli straordinari alla Fiat

Lo sciopero dello straordinario è stato deciso dai delegati in quanto Fca lo chiede sistematicamente a compensazione delle carenze organizzative, di investimenti e di personale, anche in reparti in dismissione. Gli operai comandati al lavoro sono già sottoposti a ritmi e turni massacranti e la FCA rifiuta tutte le proposte dei delegati per risolvere i problemi.

Perché la dirigenza FIOM non vuole gli scioperi alla Fiat

Si tratta di una lotta giusta e degna, di difesa delle condizioni di lavoro contro lo strapotere della Fiat, che la Fiom Nazionale avrebbe dovuto far sua. Invece il segretario Landini, che già in passato contro la Fiat ha preferito le aule dei tribunali alla lotta sul campo, ha da tempo deciso di chiudere lo scontro e cercare il riconoscimento della Fiat e della Confindustria, anche a costo di lasciare gli operai FIAT al loro destino. Dopo l'intervista in cui Landini considera Marchionne come il salvatore della Fiat, ci viene quasi da pensare che i delegati siano l'agnello sacrificale messo sul piatto per tornare a sedersi al tavolo di discussione con Fca.

Che cosa significa l'iniziativa dei delegati di Melfi e di Termoli per i lavoratori in tutta Italia

Tutta la storia sindacale è piena di fatti simili, di azioni e atteggiamenti coraggiosi di singoli e di gruppi di delegati, che sono la sostanza dell'attività sindacale e che hanno aperto la strada alle conquiste più importanti. Oggi sono considerati fastidiosi e combattuti dalla dirigenza della FIOM per impedirgli di continuare il loro lavoro, che ha obiettivi diametralmente opposti a chi cerca di trasformare la FIOM in qualcosa di indistinguibile da CISL e UIL. La loro battaglia è la stessa di quella di tutti i delegati e i lavoratori che concepiscono l'azione sindacale come scontro per affermare gli interessi degli operai contro gli interessi dei padroni.

Per questo la RSU FIOM SAME e delegati FIOM di Piaggio e Continental esprimono solidarietà e appoggio totale ai delegati e ai lavoratori di Melfi e di Termoli e prenderanno ogni possibile iniziativa a loro sostegno.

mercoledì 9 marzo 2016

CCNL METALMECCANICI - Una trattativa pericolosa per le lotte e gli obiettivi di noi lavoratori!

Sul rinnovo del Contratto Nazionale i Sindacati, compresa la FIOM, stanno trattando sulla base di cedimenti gravissimi per i diritti e gli interessi dei lavoratori.

Federmeccanica e Sindacati concordano completamente:

- sulla ESIGIBILITA' DEGLI ACCORDI da parte delle aziende, che significa DIVIETO ALLE RSU di indire scioperi contro accordi firmati, e SENZA MAI PREVEDERE modalità certe per l'approvazione degli accordi da parte dei lavoratori. Previste anche “clausole di raffreddamento”, che obbligano a non indire scioperi durante le trattative.

- sulla flessibilità in funzione della produttività e dell'abbassamento dei costi per le aziende

- sull'utilizzo dello straordinario individuale come banca ore per riduzioni di orario negli ultimi anni prima della pensione (un bel modo per spremere i lavoratori nel pieno delle loro forze senza pagare straordinari!)

- sullo sviluppo della sanità integrativa aziendale, rinunciando alla difesa della sanità pubblica

I Sindacati si stanno anche mostrando disponibili a trattare su diverse altre richieste del padronato, molto pericolose:

- abolizione degli scatti di anzianità, sostituiti da una valutazione di "professionalità" a discrezione delle aziende

- abolizione delle voci fisse e continuative della retribuzione (superminimi individuali e collettivi, aumenti periodici di anzianità, premi di produzione orari e mensili, importi retributivi fissi, ecc.), da inglobare una volta per tutte nei minimi nazionali; saranno bloccate le retribuzioni individuali attualmente superiori ai minimi che verranno fissati. Saranno possibili aumenti salariali solo a livello aziendale sotto forma di premi di risultato, di presenza o altri premi incentivanti

- i minimi nazionali saranno adeguati solo a luglio dell'anno successivo e solo con l'inflazione diminuita degli aumenti energetici (in realtà i soli previsti per i prossimi tre anni)

E' perciò chiaro che i contenuti della trattativa in corso sul Contratto Nazionale riproducono gli obiettivi che il padronato persegue da anni: riduzione degli spazi di rivendicazione e di conflitto, blocco dei salari, diminuzione del costo del lavoro, strumenti alle aziende per la divisione dei lavoratori, rinuncia a rivendicare l'abbassamento dell'età pensionistica e a difendere la sanità pubblica.

Chi intende firmare un Contratto Nazionale con questi contenuti, e chi verrà a presentarlo nelle fabbriche con la scusa della crisi e della competitività, deve incontrare un chiaro rifiuto dei lavoratori.

Deve essere chiaro che questo e` anche il risultato di una scelta della dirigenza nazionale della FIOM. Come era evidente dalla sua Piattaforma rinunciataria, la direzione FIOM non ha saputo ne' voluto combattere fino in fondo la battaglia contro il Contratto FIAT, i Contratti nazionali separati, gli accordi sulla limitazione dei diritti sindacali e ha scelto di ritornare, in cambio del riconoscimento da parte del padronato, alla politica dell'unità sindacale, disastrosa e fallimentare per gli interessi dei lavoratori .

Questa scelta contraddice apertamente le rivendicazioni e le lotte sostenute dai delegati FIOM in tante fabbriche, fino al punto che alla FIAT di Melfi e di Termoli i delegati che hanno indetto gli scioperi contro i turni e gli straordinari imposti dalla FIAT sono stati sconfessati dai Segretari Provinciali FIOM e minacciati di espulsione dalla CGIL.

Come a Melfi e in tante altre fabbriche, dobbiamo praticare, contro questa politica di cedimenti, una azione sindacale completamente diversa, che rifiuti i vincoli alle lotte e al diritto di sciopero e respinga punto per punto l'attacco e le pretese del padronato, a cominciare dallo scontro quotidiano sulle condizioni di lavoro.

Delegati e Dirigenti Fiom Piaggio e Continental dell’area “Il Sindacato é un’altra cosa”

mercoledì 24 febbraio 2016

In Piaggio la parola solidarietà si legge discriminazione

In Piaggio la parola solidarietà si legge discriminazione ecco come si negano i diritti con i soldi dell’INPS:

I contratti di solidarietà sono applicati in Piaggio da 3 anni, con la firma, sempre scontata, dei sindacati FIM e UILM. L’azienda li ha sempre usati non solo per ridurre i suoi costi a spese dell'INPS, ma soprattutto per riorganizzare la produzione e intensificare i ritmi di lavoro, approfittando della ridotta capacita` di resistenza dei lavoratori, presenti in fabbrica in minor numero e più ricattabili.

Quest'anno l'applicazione del contratto di solidarietà è diventata sempre più pesante e discriminatoria.

Con il pagamento delle ore non lavorate ridotto, a livello nazionale, di circa il 30%. la Piaggio tiene a casa le persone che non ritiene adeguate all'aumento degli standard produttivi e vorrebbe costringere a ritmi più alti e a peggiori condizioni di lavoro chi seleziona per il “privilegio” di lavorare. La stragrande maggioranza di quelli destinati ad essere “parcheggiati” a casa hanno problemi di salute, spesso causati dai ritmi di lavoro usuranti delle catene di montaggio. Sono spesso persone che, avendo avuto un contratto precario per 10 o 15 anni, hanno subito il ricatto di dover dimostrare di non essere meno produttivi degli altri. Una competizione che ha fatto ingrassare la Piaggio a spese della funzionalità degli arti superiori dei lavoratori, soprattutto di molte operaie.

Ma alla Piaggio con questo accordo viene anche consentito di colpire un lavoratore perché svolge attività sindacale in un modo non gradito all’azienda.

Nel reparto ACN, ad esempio, durante questa settimana sono rimasti a casa solamente 2 o 3 persone su 30, ma tra loro, guarda caso, il rappresentante dei lavoratori, mentre pochi giorni prima sono stati fatti arrivare da altri reparti diversi operai per sopperire alle necessita` produttive, e mentre continua ad essere effettuato il lavoro notturno.

A questi comportamenti i lavoratori hanno già risposto con uno sciopero di stabilimento di un’ora la scorsa settimana, e uno di mezz’ora lunedì 22 al reparto ACN.

Uno sciopero che non e` solo contro la Piaggio. E` anche di denuncia delle istituzioni pubbliche, evidentemente poco interessate a guardare oltre i muri della fabbrica più grande della regione, anche quando utilizza ingenti fondi pubblici e tanti soldi che vengono dai contributi dei lavoratori per discriminarli e mettere in discussione i loro diritti.

Delegati FIOM: Tecce,Malventi,Guezze,Cappellini

venerdì 19 febbraio 2016

Per l’azienda ci sono ancora margini per peggiorare i tempi di lavoro, PER GLI OPERAI NO!

Per l’azienda ci sono ancora margini per peggiorare i tempi di lavoro,

PER GLI OPERAI NO!

La linea minivan in 3R porta avanti da due settimane uno sciopero di un quarto d'ora contro l'aumento di produzione, da 18 a 19 veicoli, (pari a 24 minuti di lavoro in più) , mentre la linea 2 in 2R ha scioperato ieri per mezz'ora dopo il rifiuto dell’azienda di abbassare i ritmi attraverso l’aggiunta di stazionamenti.

La Piaggio rifiuta trattative vere e ai delegati riconosce solo il diritto di dare piccoli suggerimenti su come organizzare meglio il lavoro, al solo scopo di collaborare cosi' all'obiettivo di spingere la produzione fino al limite di sopportazione dei lavoratori e fare uscire dalla linea la produzione prevista, senza possibilmente aumentare i costi per l’azienda.

Questi dirigenti, dopo aver tenuto a casa per mesi gli operai in solidarietà (la linea 2 è stata l’ultima linea a rientrare) adesso sono già li pronti come sanguisughe a succhiare minuti di respiro a chi lavora, con particolare accanimento a quelli che sono già nel luogo più duro della fabbrica, la catena.

Noi non ci stiamo a dare questa collaborazione alla Piaggio

Agli incontri con l'azienda bisogna pretendere risposte serie su richieste chiare che riguardino sempre l’interesse collettivo dei lavoratori.

La strada della collaborazione, dei piccoli aggiustamenti individuali, purtroppo seguita da molti delegati da 20 anni a questa parte, ci ha portato solamente a lavorare sempre di più fino ad incidere sulle nostre condizioni di salute.

Ma con questi scioperi i lavoratori hanno capito che bisogna seguire un'altra strada, di contrasto alle richieste aziendali e di affermazione delle proprie esigenze, e con questi scioperi dimostrano anche quale e' la vera unità che serve per ricostruire la forza necessaria ad affrontare i problemi reali che ci sono in fabbrica e far capire alla Piaggio che non le è permesso di continuare ad incrementare i suoi guadagni sulla pelle dei lavoratori.

Delegati FIOM: Cappellini, Malventi, Guezze, Tecce

giovedì 28 gennaio 2016

Con la solidarietà si sfrutta meglio! (parte 2)

LAVORATORI,

la Piaggio, grazie alla mancanza di un deciso contrasto della gran parte della RSU alla sua azione e a contratti di solidarietà che, da anni, le danno mano libera sulla gestione dell’orario di lavoro continua imperterrita a portare avanti le proprie strategie:

- massimo sfruttamento della flessibilità oraria fino all'aperta discriminazione dei lavoratori con maggiori problemi di salute, che vengono tenuti a casa per un tempo maggiore perché poco produttivi;

- aumento continuo e puntuale dei carichi di lavoro: al rientro dalla solidarietà, la produzione è stata aumentata di 23 pezzi (circa 20 min.) al reparto sterzi , alla 3R di 1 veicolo ( circa 21 min.), mentre sulla linea 6 è aumentata la saturazione togliendo in media 1,5 stazionamenti ( circa 8 min.),e sappiamo di pressioni da parte dei capi in vari reparti per aumentare la produzione.

La maggior parte dei nostri compagni di lavoro, ancora tenuti a casa in solidarietà , ha problemi di salute dovuti proprio a tempi di lavoro sempre più intensi e pressanti che la Piaggio ha applicato in questi anni: sono persone che l’azienda ha strizzato al massimo e che adesso considera “improduttive”e da parcheggiare a casa a salario ridotto.

Una vergogna, un atto arrogante di offesa alla dignità dei lavoratori e un attacco ad un salario già misero.

Nei giorni scorsi, al sentore di un possibile sciopero, la Piaggio ha chiamato i propri delegati di "fiducia" per provare a confondere un pò le acque, promettendo che da lunedì prossimo attuerà una rotazione, senza pero' specificare modalità e criteri.

Un incontro avvenuto di fatto in “privato”, visto che dei suoi contenuti nè noi sottoscritti delegati, nè i lavoratori sono stati informati.E sicuramente verrà attuata l'usuale rotazione fasulla pescando sempre dai soliti lavoratori.

Per noi è prioritario:

- denunciare e contrastare il peggioramento dei tempi di lavoro reparto per reparto;

- ribadire la contrarietà ad un contratto di solidarietà, che l'esperienza di questi anni ha mostrato essere tutto a vantaggio della Piaggio;

- che si effettui una rotazione vera tra tutti e non solamente tra quei lavoratori che l’azienda ha deciso di discriminare.

Delegati FIOM: Cappellini Massimo, Malventi Massimiliano, Tecce Adriana, Guezze Giorgio

venerdì 22 gennaio 2016

Con la solidarietà si sfrutta meglio!

Nell’incontro che si è avuto martedì, il responsabile del personale 2 R, senza giri di parole e senza imbarazzo, con toni al limite del provocatorio, ha detto che la Piaggio, ha deciso di mantenere in solidarietà diversi lavoratori, nonostante sulla loro linea e sulla loro postazione si lavori regolarmente da lunedì 18, perché meno produttivi di altri.

Per l’azienda chi ha problemi di salute, risultando meno produttivo, deve pagare le dovute conseguenze: in questo caso stare a casa più di altri a salario ridotto.

Un atteggiamento di sfruttamento senza riguardi che è in linea con quanto sta accadendo in altri reparti appena rientrati, come agli sterzi, 3 R e LINEA 6 , dove i lavoratori si sono visti chiedere più pezzi senza che sia cambiato nulla.

Ma soprattutto in linea con le molte malattie professionali dovute essenzialmente al voler imporre negli anni tempi di lavoro sempre più veloci ed usuranti: strizzare le persone fino a farle ammalare per poi considerarle e farle sentire un peso.

Un atteggiamento quello aziendale che non sarebbe possibile senza la compiacenza di sindacati e delegati, che, ad esempio, come fanno ormai da anni, sottoscrivono anticipatamente, firmando la solidarietà, l’arbitrio dell’azienda sull’orario e i ritmi di lavoro, e la sua arroganza e discriminazione nei confronti dei lavoratori.

Quando l’azienda firma un accordo sa bene quel che vuole, ed infatti, mentre ancora utilizza la solidarietà per tenere a casa dei lavoratori, aumenta il lavoro agli altri che sono rientrati.

Lavoratori, se vogliamo spezzare questo cerchio e riportare il lavoro a condizioni più salubri e umani, dobbiamo capire che non abbiamo altra strada che porci come principale obiettivo quello di riprendere la lotta sui tempi e su tutti gli aspetti delle condizioni di lavoro, respingendo al mittente quegli accordi proposti dall’azienda, che vanno esattamente e scientificamente contro gli interessi degli operai.

La vicenda del ritiro dei licenziamenti al centro ricambi Piaggio deve darci coraggio e farci capire che l’unità dei lavoratori è una forza che può piegare i padroni

Delegati FIOM: Cappellini Massimo, Malventi Massimiliano, Tecce Adriana, Guezze Giorgio

mercoledì 20 gennaio 2016

Cancellati i licenziamenti al centro ricambi Piaggio

La determinazione dei lavoratori ha costretto la DNA a ritirare i quattro licenziamenti che sarebbero stati la prima applicazione in questa zona della legge “ Fornero ”.

La reazione immediata dei lavoratori della cooperativa e l’adesione dei lavoratori della CEVA hanno richiamato davanti ai cancelli della fabbrica le forze più consapevoli del mondo operaio presenti sul territorio per respingere l’applicazione della legge che ha abolito l’ART. 18 per i licenziamenti economici “individuali”.

La determinazione dei lavoratori della DNA e della CEVA ad andare avanti a oltranza, il supporto di lavoratori e delegati PIAGGIO, che già avevano dichiarato sciopero per il martedì, lo sciopero dei lavoratori della SOLE, hanno costretto tutti i partecipanti alle trattative a stare sul punto e a rispettare le condizioni poste dagli operai per cessare lo sciopero: stracciare le lettere di licenziamento.

Gli operai hanno vinto e i licenziamenti sono stati ritirati nella serata di lunedì nonostante le loro leggi, i padroni questa volta non sono passati!

Questa vicenda, che deve darci coraggio ed essere di insegnamento per le lotte future, ci fa capire che:

- le leggi, anche se approvate, possono essere contrastate e rese inapplicabili con la lotta e l’unita’ dei lavoratori

- l’unita’ che siamo riusciti a realizzare tra i lavoratori DNA, CEVA, SOLE e PIAGGIO può essere preziosa per lotte rivendicative, e non solo difensive come questa, e diventare un punto di riferimento per molti lavoratori di altre fabbriche.

Con questa forza riprenderà nei prossimi giorni il confronto con la cooperativa DNA.Tra i vari punti dovrà essere affrontato anche il licenziamento politico del delegato DNA Sandro Giacomelli, su cui i lavoratori richiedono una soluzione.

LAVORATORI E DELEGATI DNA, CEVA, SOLE, PIAGGIO

Perché questo Blog

Da molto tempo sentiamo la necessità di una informazione e una discussione sui temi della vita in fabbrica che siapiù continua, incisiva e riesca a fornire ai lavoratori gli strumenti adeguati per farsi un’idea ben fondata sui problemi che ci sono e sugli obiettivi da rivendicare. Troppo spesso i lavoratori sono solo chiamati a un sì o un no su contenuti che non hanno però né discusso né costruito.
Questo vale sia per le questioni quotidiane nei reparti,sia per quelle che coinvolgono l’intera fabbrica, sia per quelle nazionali.
Noi riteniamo che la partecipazione attiva dei lavoratori in tutte le fasi della vita sindacalesia la sola vera garanzia per la difesa e il miglioramento delle condizioni di lavoro e che per questo sia essenziale una chiara conoscenza della situazione sia della fabbrica che delle iniziative sindacali, locali e nazionali.

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lunedì 8 maggio 2017

Mancato passaggio dal 2° al 3° livello per i PTV 2012

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