Poco, molto poco.
Ricordiamo che in base all’accordo 2009 non esiste nessuna cifra del cosiddetto “premio di miglioramento” garantita e sicura, e che quindi l’azienda ha modo di pagare quello che crede più opportuno.
prendendo comunque a riferimento i tre parametri per il 2011, min. 2450€, med. 2800€, max 3000€, constatiamo che da gennaio ad oggi abbiamo avuto in busta paga 100€ al mese, quindi 1200€ all’anno.
E il resto?
L’azienda in un recente incontro ha comunicato che per adesso va bene così, si vedra’ in futuro se aggiungere altro, magari con il conguaglio finale di marzo/aprile.
La nostra richiesta, purtroppo non sostenuta dagli altri delegati presenti, è stata quella di avere nelle mensilità di ottobre, novembre e dicembre la cifra che manca ad arrivare almeno al premio minimo (2450€), fermo restando il conguaglio annuale.
Vi ricordate quando gli altri delegati e i loro segretari continuavano a dire nelle assemblee che la cifra di riferimento sarebbe stato il valore medio?
Parole in libertà, spese solo per convincerci che l’accordo era un affare e garantire alla Piaggio i nostri sacrifici.
Parole di cui e’ ora di presentare il conto.
In vista di dicembre, quando scadrà il contratto integrativo aziendale e si presenteranno i soliti “venditori di accordi”, dobbiamo discutere e scrivere una piattaforma che dia ai lavoratori Piaggio miglioramenti certi.
RSU FIOM Piaggio
