il manifestino: Il monte ore senza limiti di orario

giovedì 29 settembre 2011

Il monte ore senza limiti di orario

Il responsabile politico della FIM dichiaro’ in una assemblea alla 2R che esisteva un accordo sindacale che permetteva ai responsabili politici di tutte le OO.SS di avere monte ore senza limiti di orario. Interpellata la Piaggio, abbiamo ricevuto la seguente risposta

Nostra lettera

Risposta Piaggio

A questo punto, vanno chiarite due cose:
1. O il responsabile politico della FIM rende pubblico questo accordo e smentisce la Piaggio oppure, ha detto ai lavoratori una menzogna per giustificare il fatto di girare tutto il giorno per l’azienda senza fare un minuto di lavoro.
2. Se non esiste l’accordo, perché la Piaggio spudoratamente lascia circolare questo signore per i reparti, come del resto fa con tutti i delegati che considera “amici”?

Lavoratori,
esiste un semplice criterio per valutare da che parte stanno i delegati, se dalla parte dei lavoratori o dalla parte dell’azienda, ed e’ quello di verificare se l’azienda li agevola o li ostacola nello svolgimento della propria attività.

RSU FIOM PIAGGIO

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venerdì 10 maggio 2013

Sciopero dello straordinario e della banca ore-flessibilita’

E’ fondamentale continuare la nostra azione di sciopero:

Contro un’ azienda che ci toglie da un anno all'altro 1.250 euro dal nostro già misero salario.
Per rivendicare il diritto ad una trattativa sulla base della piattaforma per il rinnovo dell’ integrativo, approvata dai lavoratori.
Con l’ obiettivo di cambiare e migliorare gli accordi che regolano il nostro lavoro e quindi la nostra vita.

Per questo continueranno gli scioperi articolati.

Per questo e’ importantissimo rispettare lo sciopero dello straordinario, soprattutto nei reparti, come l’ assemblaggio e la verniciatura 2R, strategici per la produzione, dove svolgere un lavoro aggiuntivo, significherebbe indebolire anche la lotta di tutti gli altri lavoratori.

Attenzione ai capi col ‘sorrisino’…

Che chiedono di venire il sabato

e’ sempre la stessa azienda,

ti ‘ruba’ i soldi e non vuole trattare i tuoi problemi!

RSU FIOM PIAGGIO

giovedì 9 maggio 2013

Grave infortunio in Piaggio al reparto 3R sperimentale

Continuiamo gli scioperi per il mancato pagamento del premio di produzione e per il rinnovo dell’ integrativo sulla base della piattaforma approvata dal voto dei lavoratori…

E ancora ieri pomeriggio in Piaggio si è verificato un grave infortunio, un lavoratore del reparto sperimentale della 3R ha subito l'amputazione del pollice della mano destra. Mentre lavorava un pezzo con il tornio, il guanto è rimasto impigliato nella parte ruotante; il dispositivo di protezione avrebbe dovuto immediatamente bloccare il macchinario, invece non ha funzionato. Durante il sopralluogo della ASL, alla presenza dei RLS, è stato rilevato che la paratia di protezione del tornio si è bloccata solo alla fine del sollevamento, non immediatamente, provocando l’ amputazione del dito pollice del lavoratore. Inoltre altri macchinari, quali una fresa e un trapano a colonna, erano privi dei dispositivi di protezione che prevederebbe la normativa.

Dopo anni di subalternità agli interessi aziendali e di una mentalità rinunciataria diffusa anche da gran parte del sindacato siamo arrivati al punto che l’azienda risparmia anche sulle più elementari condizioni di sicurezza.

Coscienti che le condizioni non cambieranno se non si riuscirà a costringere l’azienda ad un confronto su tutti gli aspetti delle condizioni di lavoro a partire dalle esigenze dei lavoratori.

OGGI MEZZ’ ORA DI SCIOPERO

IMPIEGATI: MEZZ’ ORA DALLE 15.15 ALLE 15.45

mercoledì 1 maggio 2013

Continuare gli scioperi

Lavoratori,la Piaggio vuole toglierci 1250 € dal premio minimo di produzione 2012 perché, dice, non avremmo lavorato abbastanza.Così, nei 33 milioni di utili che gli azionisti si stanno spartendo, ci saranno anche i 3,5 milioni levati dal nostro premio !! evidentemente la crisi c’è solo per gli operai!Ma l’iniziativa della Piaggio si spiega anche come risposta ai lavoratori per avere approvato a larga maggioranza una piattaforma per il contratto integrativo che è di rottura rispetto al passato, concreta e concentrata sui problemi dei lavoratori e in grado di riunificarne gli interessi.

Quello che i padroni veramente temono è l’unione e la forza organizzata dei lavoratori. Lo scopo del taglio del premio è perciò quello di provare ad intimidirci, ed esercitare una pressione per mantenere quella frammentazione di interessi e quella divisione dei lavoratori che hanno permesso alla Piaggio di fare il bello ed il cattivo tempo in tutti gli ultimi anni.Con i primi scioperi abbiamo già chiarito che non siamo disposti a subire passivamente quest’altra prepotenza.Ma con la sua iniziativa la Piaggio ha ancor più chiarito che i pessimi accordi integrativi degli ultimi 15 anni hanno lasciato i lavoratori quasi del tutto in balìa della volontà e degli arbitri dell’azienda.Con gli scioperi di questi giorni abbiamo adesso l’opportunità di trasformare la protesta contro il taglio del premio in una vertenza estesa all’insieme dei nostri diritti e dei nostri interessi in fabbrica.Dopo anni in cui, negli integrativi, non si faceva altro che accettare completamente i vincoli e gli obiettivi aziendali oggi possiamo rivendicare finalmente obiettivi davvero nostri, maturati negli anni e scritti nella piattaforma approvata.La bocciatura di una proposta di piattaforma vuota e calata dall’alto, poi la discussione e l’approvazione di una vera piattaforma rivendicativa sono stati i momenti decisivi che chiudono con una pratica di unità sindacale solo formale e subordinata agli interessi aziendali, e la reazione della Piaggio lo dimostra bene.Rompono una unità con sindacalisti il cui ruolo sostanziale è stato quello di garantire di fronte ai lavoratori l’affidabilità delle promesse della Piaggio, di formare clientele, cooperare con l’azienda a separare gli interessi dei lavoratori e svuotarne le rivendicazioni, diffondendo paure e debolezze tra i lavoratori.Il premio 2012, il contratto integrativo (scaduto da un anno e mezzo) ed il rinnovo della RSU (scaduta ad aprile) sono questioni aperte e legate strettamente le une alle altre.Siamo nelle condizioni di risolverle a nostro vantaggio.Per costringere l’azienda a riconoscere le nostre rivendicazioni è necessario essere compatti e continuare un’azione decisa, efficace e capace di durare nel tempo. Per questo gli scioperi riprendono dalla tradizione sindacale quelle forme, ben sperimentate, che incidono sulla produzione e sui profitti con il minimo di perdite per i lavoratori.Per questo sono brevi, quotidiani ed articolati.

Continuiamo gli scioperi

- Per ottenere, per il 2012, il pagamento dell’intero premio minimo, di 2450 €, previsto dal contratto scaduto, come anticipo sul premio richiesto col nuovo contratto

- Per aprire subito la vertenza per il rinnovo del contratto integrativo 2012-2014, sulla base della piattaforma approvata da 1200 lavoratori

sabato 27 aprile 2013

Gli scioperi continuano in modo articolato e quotidiano

Con gli scioperi di questi giorni i lavoratori Piaggio hanno trasformato la protesta contro il taglio del premio di produzione 2012 nell'apertura di un confronto deciso e determinato sull'insieme dei propri diritti e dei propri interessi. Dopo anni in cui i contratti integrativi non facevano altro che accettare completamente i vincoli e gli obiettivi aziendali, i lavoratori dicono basta e scioperano rivendicando finalmente i propri obiettivi, maturati negli anni e scritti nella piattaforma di fine marzo. La bocciatura di una proposta di piattaforma vuota e calata dall'alto, la discussione e l’approvazione di una piattaforma concreta e concentrata sui problemi dei lavoratori, sono stati i passaggi essenziali che hanno messo fine a una pratica di unità sindacale solo formale e permesso alla volontà e alla forza dei lavoratori di esprimersi qui alla Piaggio. Per costringere l’azienda a riconoscere le rivendicazioni dei lavoratori, e’ necessario organizzare un’azione efficace e capace di durare nel tempo. Per questo gli scioperi, iniziati da 3 settimane, continuano in modo articolato e quotidiano.

RSU FIOM Piaggio

mercoledì 10 aprile 2013

Lo sciopero continua!

La minaccia della Piaggio, di riprendersi parte dei 1200 euro anticipati per il premio di produzione del 2012, è stata trattata dai lavoratori come una provocazione, a cui hanno risposto con l’adesione massiccia agli scioperi subito indetti dalle RSU FIOM.

Oggi, il ritiro delle pretese della Piaggio mette fine a una farsa che aveva lo scopo di:

azzerare il conguaglio previsto per il premio 2012
intimidire i lavoratori rispetto alle rivendicazioni per il prossimo contratto integrativo, presentate in una piattaforma che è finalmente concreta e concentrata sui problemi dei lavoratori.

Perciò la mobilitazione dei lavoratori continuerà e verrà intensificata, con gli obiettivi di:

Ottenere per il 2012 il pagamento dell’intero premio minimo, di 2450 euro, previsto dal contratto scaduto, come anticipo sul premio richiesto col nuovo contratto.
Aprire immediatamente con la Piaggio la vertenza sulla base della piattaforma approvata da 1200 lavoratori.

RSU FIOM Piaggio

mercoledì 6 marzo 2013

A Francesco e Andrea va il nostro appoggio e tutta la nostra solidarietà

Riteniamo gravissima la decisione della Commissione di Garanzia della Cgil di procedere all'espulsione dei due delegati Fiom di Padova Andrea Berruti e Francesco Doro.

Andrea e Francesco sono accusati di aver espresso giudizi critici sulla Cgil, in sedi perlopiù informali, uno su Facebook, l'altro durante una discussione con un funzionario.

Il messaggio che passa è che chi vuole stare nella Cgil lo può fare soltanto assumendo un comportamento di fedeltà assoluta al gruppo dirigente.

Guarda caso, ad essere colpiti sono due compagni da sempre attivi nelle lotte e impegnati quotidianamente in un lavoro di base.

Evidentemente la loro storia di militanza e di impegno dal basso conta ben poco di fronte alla necessità di imporre obbedienza verso il gruppo dirigente.

Anzi, va punita in ossequio alla burocrazia!

Questa logica autoritaria non corrisponde alla nostra storia e alla nostra cultura ed è il segno profondo di un gruppo dirigente in crisi che, di fronte alle critiche, sa affermarsi soltanto attraverso provvedimenti disciplinari.

Non accettiamo questa logica e crediamo che di fronte a simili atteggiamenti non si possa restare in silenzio.

A Francesco e Andrea va il nostro appoggio e tutta la nostra solidarietà.

RSU Fiom Same (Treviglio) – RSU Fiom Piaggio (Pontedera)

martedì 5 marzo 2013

Contratti di solidarietà: chi ci guadagna?

Sui contratti di solidarietà sono state dette tante cose, ma i conti sembra non li abbia fatti nessuno. A chi convengono? Mettiamo a confronto i vantaggi per la Piaggio e per i lavoratori, rispetto alla ipotesi di cassa integrazione per lo stesso numero di ore.

Calcoliamo su un anno, che e’ la durata dei contratti di solidarietà.

PIAGGIO

Per i 1445 lavoratori interessati ( 843 impiegati e quadri, 602 operai di cui solo 173 alla produzione) , la Piaggio ottiene uno sgravio del 35 per cento sui contributi INPS sulle ore lavorate. considerando una riduzione di orario del 30 per cento, i contributi a carico Piaggio per ciascun lavoratore sarebbero in media di circa 6000 euro. Perciò lo sgravio e’ di 2100 euro per lavoratore, in totale circa tre milioni di euro
Sulla CIG, le aziende pagano un contributo dell’8 per cento sull'integrazione INPS. nel caso di CIG per lo stesso numero di ore, avrebbe perciò dovuto versare oltre 500.000 euro

Conclusione: la Piaggio riceve in regalo dall'INPS 3 milioni e 500 mila euro, pagati dai contributi di tutti i lavoratori in Italia.

Per avere un’idea questa cifra equivale per esempio ai salari di oltre 300 lavoratori a termine per sei mesi, e con due terzi di questa cifra si pagherebbero i cinque mesi di non lavoro di tutti i PTV.

LAVORATORI

Il vantaggio salariale deriva da:

Il contributo INPS per la solidarietà è dell’ 80% effettivo del salario mentre la CIG ha un tetto massimo di 903 € netti al mese per gli operai e 1085 per gli impiegati con uno stipendio lordo sopra i 2075 €.
La regione toscana aggiunge il 10 per cento del salario.

Dunque riassumendo , in una situazione di riduzione del lavoro del 30% in un anno i vantaggi della solidarietà rispetto alla CIG sono:

operaio salario 1200 netti: + 57 € al mese circa

impiegato stipendio 1500 netti: + 85€ al mese circa

per un quadro il vantaggio è molto più alto non meno di 2400€ l’anno

All'insieme degli operai finisce quindi circa 500 mila euro, di cui 150 mila agli operai direttamente in produzione. a impiegati e quadri oltre 1 milione di euro.

Il risultato e’ quindi il trasferimento dai contributi di tutti i lavoratori all'azienda e a impiegati e quadri di circa quattro milioni e mezzo di euro.

Ci sembra evidente che questo accordo e’ un grande affare per la Piaggio e al massimo un palliativo per gli operai.

Se non mettiamo in discussione i ritmi di lavoro, il problema dei licenziamenti degli operai si ripresenterà uguale tra un anno.

Al contrario, la riduzione dei ritmi costringerebbe l’azienda a produrre su un arco di tempo maggiore e perciò ad aumentare i contratti di lavoro stabili.

Continuare poi a permettere alle aziende di saccheggiare i contributi dei lavoratori significa sottrarli alle pensioni e fornire nuove occasioni per tagliarle.

Dobbiamo smettere di subire, iniziare a dire no e aprire lo scontro con l’azienda su ritmi di lavoro, precariato e salari.

I delegati FIOM

Cappellini;Cacelli,Porticati, Bellagamba,Selmi,Malventi

giovedì 21 febbraio 2013

Perché non abbiamo firmato l'accordo sui contratti di solidarietà

Lavoratori,

come accade da tempo, la Piaggio decide qual e’ il problema e qual e’ la soluzione, prendere o lasciare. oggi e’ il turno della 3R, a dicembre era la CIG e la maturazione dei permessi, ieri e domani il tempo di lavoro dei PTV e dei precari, ecc. Non ci stiamo.

La storia di anni dimostra che lasciar fare alla Piaggio significa lasciar dividere i lavoratori, con risultati disastrosi sulle condizioni di lavoro di tutti. in questo modo, tra i lavoratori si scontrano interessi diversi, creati in Piaggio a partire dagli accordi del ’95, tra chi rivendica il posto di lavoro, chi il full time, chi non sopporta più i ritmi di lavoro, chi ha visto allontanarsi in modo assurdo la pensione, chi si deve difendere dai cali produttivi e dalla cassa integrazione come ora in 3R, ecc.

Separare uno dall’altro questi problemi serve solo alla Piaggio e a chi vuol far credere ai lavoratori che non hanno altra scelta che prendere le elemosine dell’azienda.

I lavoratori possono difendere i propri interessi e ottenere migliori condizioni di lavoro solo affrontando insieme tutte le questioni: innanzitutto, ridurre i ritmi di lavoro significa aumentare l’occupazione e la sua stabilita’, diminuire le malattie professionali e rispondere ai cali produttivi.

La forza dei lavoratori viene dal numero e solo di fronte all’unita’ dei lavoratori la Piaggio sarebbe costretta a discutere di tutto quello che invece ci impone. da troppo tempo non si fa altro che subire le richieste della Piaggio e come lavoratori non prendiamo l’iniziativa per costringerla a una vertenza su una piattaforma di nostre richieste, come quella che abbiamo prodotto e diffuso come delegati FIOM.

I nostri interessi non si difendono scaricando i costi sull'INPS e sulla regione, che poi significa sui contributi e sulle tasse di tutti i lavoratori, ma cambiando metodo e costringendo la piaggio a fare finalmente a meno di una (piccola!) quota dei suoi ingenti profitti.

I delegati FIOM

Cappellini;Cacelli,Porticati, Bellagamba,Selmi,Malventi

giovedì 21 febbraio 2013

All’officina 10 – ACN i lavoratori hanno scioperato contro l’aumento dei carichi di lavoro e per le condizioni di sicurezza

La Piaggio in alcuni reparti mette a casa i lavoratori con la solidarietà, mentre negli altri sguinzaglia i cronometristi per peggiorare i tempi di lavoro.

All’officina 10 – ACN i lavoratori hanno scioperato contro l’aumento dei carichi di lavoro e per le condizioni di sicurezza.

Un aumento di lavoro, tra l’altro, che l’azienda cerca di imporre in un reparto dove sono stati appena ridotti i turni e l’occupazione, con dei macchinari ormai vecchi, ed un investimento inadeguato in attrezzature spesso inutili al miglioramento dell’attività lavorativa.

Inoltre, è possibile dare la responsabilità di decidere quanto e come deve lavorare un operaio ad un cronometrista apprendista appena entrato? Infatti le tabelle dei tempi sono assurde e impossibili, numeri buttati giù a tavolino sotto la pressione dei capi della produzione.

Sulla sicurezza, gli interventi fatti solamente a seguito di una nostra denuncia alla ASL, in generale non migliorano il livello di sicurezza, anzi rendono spesso più difficoltoso il lavoro. Su tutte queste postazioni l’azienda rifiuta di farci vedere la valutazione del rischio, obbligo previsto per legge.

L’azione della Piaggio di peggiorare i tempi di lavoro è continua e costante un po’ in tutti i reparti e deve diventare allora un nostro obiettivo prioritario quello di aprire una vertenza generale su questo argomento.

RSU FIOM Piaggio

domenica 17 febbraio 2013

Un utile riflessione sui contratti di solidarietà

Mettiamo di seguito i vari accordi che si sono succeduti all'Aprilia di Scorzè, dal primo contratto di solidarietà all'ultimo accordo sulla mobilità. L'obiettivo non è quello di dire che sicuramente anche alla Piaggio succederà lo stesso percorso, ma certo ci può essere utile per riflettere su quali opportunità offre questo contratto alle aziende, e forse capire meglio tutta questa fretta della Piaggio a chiudere e firmare. Leggendo questi accordi colpisce particolarmente la libertà di gestione degli orari a seconda delle situazioni, addirittura si prevede anche l'orario su 6 giorni. Mentre le ferie e i permessi vengono regolarmente mangiate con delle fermate aggiuntive, inoltre durante la fine di un anno si collocano in cassa integrazione ordinaria gli stessi lavoratori coinvolti nella solidarietà. Inoltre, questo leggendo la legge, le Aziende in questo caso risparmiano anche il 35% dei contributi INPS e non sono soggette al contributo addizionale da versare all'INPS come nel caso della cassa integrazione.

martedì 5 febbraio 2013

Noi stiamo con Eliana e con gli operai di Bergamo

Due settimane fa la Segreteria della FIOM di Bergamo ha formalmente comunicato alla Necta di non riconoscere Eliana Como come rappresentante della FIOM e chiesto di impedire la sua partecipazione all’assemblea di fabbrica. L’assemblea era stata convocata dai delegati FIOM sul Contratto Nazionale separato e sulle conclusioni dell’assemblea nazionale della FIOM di Cervia. Eliana era stata invitata come esponente della FIOM nazionale, dopo che per anni aveva seguito la Necta come funzionario FIOM territoriale, guadagnandosi la stima e la fiducia dei lavoratori. Dopo l’ingiustificata e vergognosa rimozione di Eliana dal suo incarico a Bergamo, questo atto di intolleranza e di protervia dimostra non solo la meschinità di chi lo ha compiuto, ma soprattutto la sua determinazione a colpire senza incertezze chi dà vita a una pratica sindacale chiaramente diversa e alternativa a quella della Segreteria provinciale. Fino al punto di minacciare apertamente di non ricandidare come RSU i delegati che hanno seguito Eliana in questi anni, che continuano a riconoscerla come loro riferimento e che hanno il coraggio di rifiutare apertamente e pubblicamente i veti e i ricatti. A Bergamo è diventato palese uno scontro, che in tante altre realtà rimane latente, tra la direzione territoriale della FIOM e le realtà operaie più forti, combattive e rappresentative, su quali devono essere gli obiettivi e l’azione della FIOM. La domanda di iniziativa coerente in difesa degli interessi fondamentali dei lavoratori, la determinazione di reagire agli attacchi dei padroni e del Governo, come è stato nell’ultimo anno su pensioni e articolo 18, si scontrano con dirigenti sindacali che non intendono mettere in discussione ruoli e rapporti, interni alla FIOM, con le altre OO SS e con le aziende, a costo di difendere pratiche sindacali fallimentari e di screditare se stessi e la FIOM tra i lavoratori. Riteniamo che questo scontro meriti l’attenzione e la considerazione di tutti i militanti sindacali perché esprime la richiesta generale e profonda dei lavoratori di determinare realmente la vita e gli indirizzi delle proprie organizzazioni sindacali e perché dal suo esito dipendono il rinnovamento e le prospettive del movimento sindacale. Chi si batte per affermare gli interessi dei lavoratori deve stare oggi con decisione al fianco di Eliana, dei delegati FIOM della Necta e dei lavoratori di Bergamo.

RSU FIOM PIAGGIO

sabato 26 gennaio 2013

Buoni ……….Non è successo nulla!

"Siamo solamente riusciti con l’ennesimo accordo separato, a fregare di nuovo, dopo Marchionne,governo e confindustria, anche i padroni metalmeccanici e portare a casa un bel contratto nazionale senza chiedere né la vostra partecipazione, né un minuto di sciopero".

Lavoratori,

FIM,UILM e UGL verranno di nuovo a raccontarvi questa storiella nelle assemblee e nei loro volantini. Ma non vi diranno che:

-Per la prima volta non sono garantiti i minimi contrattuali, i padroni potranno far slittare di un anno gli aumenti salariali, e percio’ i gia miseri 112 euro lordi al terzo livello saranno raggiungibili solo in quattro anni; inoltre circa i 2/3 di questo aumento può diventare a scelta aziendale salario variabile.

- Viene raddoppiato lo straordinario obbligatorio e aumentate le ore di flessibilità.

-Le aziende potranno introdurre orari peggiorativi anche senza accordo con la RSU.

-Le aziende potranno pagare solo 3 PAR all’anno, aumentando anche per questa via l‘orario di lavoro.

- I lavoratori non avranno più la garanzia del pagamento dei primi tre giorni di malattia, così come vedranno svanire l’obbligo dell’automatismo nella progressione dei passaggi di livello più bassi.

- L’accordo verrà applicato a tutti i lavoratori, ma saranno consultati solamente i loro iscritti.

Non abbiamo dubbi che anche in Piaggio FIM e UILM, sventolando la bandiera della crisi, proveranno, nel prossimo integrativo, a firmare peggioramenti per i lavoratori in linea con le posizioni nazionali.

Reagire e lottare per difendere ed affermare i nostri interessi significa innanzitutto prendere le distanze e delegittimare organizzazioni sindacali che da tempo hanno smesso di rappresentare i lavoratori e si sono dimostrati disponibili a sottoscrivere ogni sorta di attacco padronale contro i dirtti e le condizioni dei lavoratori

RSU FIOM Piaggio

giovedì 20 dicembre 2012

Noi siamo con voi!

Ai compagni e alle compagne della Fiom, stabilimento Fiat di Termoli

Vi esprimiamo il nostro più totale appoggio allo sciopero che avete indetto il giorno 20 dicembre in occasione della presenza a Melfi di Marchionne. Avete ragione, non cogliere questa occasione per creare una partecipazione vera e una opposizione forte contro Marchionne e il suo piano industriale sarebbe sbagliato. Se la Fiom nazionale non dà rilevanza adeguata a questa giornata di lotta e pensa che basti un presidio con qualche delegato in permesso sindacale, fate bene a prendere voi l'iniziativa. Speriamo che altre RSU del gruppo seguano il vostro esempio. Pensiamo che i vertici della nostra organizzazione dovrebbero ascoltare con più attenzione la loro base e le proposte di lotta che vengono dai luoghi di lavoro! E' nella ricostruzione dei rapporti di forza e con il protagonismo dei delegati, pur nelle tante difficoltà di questa fase, che si riconquista dignità negli stabilimenti Fiat e, per tutti, un vero contratto nazionale. Noi siamo con voi!

RSU FIOM Piaggio (Pontedera) e RSU FIOM Same (Treviglio) insieme alle Rsu Fiom che aderiscono alla Rete Resistenze Operaie di Bergamo.

giovedì 6 dicembre 2012

Mozione votata all'unanimità dai lavoratori in assemblea

L’assemblea dei lavoratori Piaggio in sciopero condanna la firma separata di FIM e UILM sul contratto nazionale e, da mandato alla RSU FIOM di ostacolare l’applicazione dei contenuti di questo contratto con ogni forma di lotta possibile.

Inoltre alla luce di questi fatti considera non praticabile alcuna azione sindacale insieme a FIM e UILM e da mandato alla RSU FIOM di portare avanti, in stretto contatto con i lavoratori la vertenza sul rinnovo del contratto integrativo aziendale Piaggio.

domenica 2 dicembre 2012

5 dicembre SCIOPERO GENERALE dei metalmeccanici. No a chi vuole cancellare il Contratto Nazionale!

Con l’ultimo accordo “sulla produttività” CISL e UIL hanno concordato con i padroni e il Governo un piano per continuare contro la classe lavoratrice l’offensiva che solo nell’ultimo anno ha rapinato le pensioni eabolito l’art.18. In sostanza si propongono:

di limitare ancora di più le rivendicazioni salariali nel CCNL e abolire qualsiasi forma di tutela dei salari dall’inflazione.
di rendere variabile una quota del salario fissato nel CCNL, subordinandola a obiettivi produttivi fissati dalle aziende, in pratica mettere una parte del nostro salario a discrezione del padrone,incentivando questo meccanismo con una detassazione che carica il peso fiscale sui salari più bassi
l’uso spregiudicato della flessibilità per l’utilizzo degli impianti oltre quello già consentito dagli attuali contratti nazionali: si lavorerà quando serve al padrone e soprattutto quando lo comanderà il padrone!
di permettere alle imprese di ridurre la qualifica, con relativa perdita di salario, ai lavoratori di aziende in crisi e comunque ai lavoratori più anziani, incentivando per loro il part time, e questo dopo averli costretti al lavoro fino a 67 anni.
di permettere alle aziende il controllo a distanza tramite videocamere o strumenti elettronici,abolendo in pratica l’art.4 dello Statuto dei lavoratori che lo vieta espressamente.

Lo scopo è svuotare del tutto il Contratto Nazionale, negli aspetti salariali come in quelli normativi, e metter fine a ogni tutela, anche minima, che si applichi a tutti i lavoratori.

Consegnare i lavoratori ai ricatti e all’arbitrio aziendale, farla finita, sul modello di Marchionne, con

una reale rappresentanza delle istanze e degli interessi generali dei lavoratori. Questo è l’obiettivo finale

di un padronato incapace di investire nell’organizzazione del lavoro e negli impianti, e perciò cronicamente dipendente dalla compressione dei salari, dall’aumento dell’intensità del lavoro e dalla sua precarietà.

I cedimenti sulle pensioni e sull’art.18 non solo non gli sono bastati, ma hanno anzi dimostrato a padroni e governo che potevano spingersi ancora più avanti. L’offensiva padronale è arrivata fino a questo punto solo perché è stata assecondata da sindacati sempre disponibili e da una CGIL che da anni aderisce ad una politica di sacrificio degli interessi e dei diritti dei lavoratori, che ha mantenuto ferma la scelta di non dispiegare la forza dei lavoratori anche di fronte agli attacchi più pesanti, per contare su mediazioni politiche illusorie e fallimentari.

Non a caso l’accordo del 28 giugno 2011, firmato anche dalla CGIL, stravolge per i nuovi contratti i principi della rappresentanza e della democrazia nelle fabbriche per impedire ai lavoratori di decidere e ai delegati di dichiarare scioperi contro contratti firmati.

Con gli scioperi che in Marzo hanno bloccato per mesi l’abolizione dell’art.18, i lavoratori hanno dimostrato di avere la forza e i mezzi per fermare l’offensiva padronale e mandare in pezzi gli accordi tra un’accozzaglia di forze politiche e di interessi accomunati solo dallo scaricare sui lavoratori le conseguenze della crisi economica e sociale. Solo l’accettazione da parte della CGIL del risultato delle mediazioni politiche e l’immobilismo della Direzione della FIOM ha disorientato i lavoratori e reso difficile continuare la mobilitazione.

Oggi è chiaro che riprendere la mobilitazione è il solo modo non solo per respingere l’accordo “sulla produttività” ma per fermare la logica dei cedimenti e le aggressioni che verranno. Con l’obiettivo di riprenderci tutti i nostri i diritti a cominciare dalle pensioni e dall’art.18.In tutte le fabbriche è necessario tirare le conseguenze di tutto quello che è avvenuto: denunciare il ruolo di FIM e UILM, delegittimarle rifiutando qualsiasi iniziativa comune a partire dai contratti integrativi, praticare a livello aziendale una politica sindacale di difesa intransigente dei diritti dei lavoratori, contrastare i cedimenti e le mediazioni che continuano a paralizzare la CGIL.

RSU FIOM SAME (Treviglio)

RSU FIOM PIAGGIO (Pontedera)

Scarica il volantino in pdf

giovedì 8 novembre 2012

Verbale sintetico della RSU del 6/11/2012

Ieri 6/11/12 si è svolta una riunione della RSU Piaggio per discutere dell’integrativo aziendale, a seguito dell’Assemblea dei PTV e CT del 30 ottobre scorso.Erano presenti anche i Segr. Prov.li di FIOM, FIM e UILM.All’inizio, alcuni lavoratori PTV hanno chiesto di poter partecipare alla riunione a nome del Comitato Lavoratori PTV e CT, ma tale richiesta ha ricevuti solo 7 voti a favore ed è stata perciò respinta dalla maggioranza dei delegati

Nella discussione sono emerse tre posizioni:

quella dei delegati FIM e UILM e dei loro segretari prov.li che ignorano l’esito del referendum di Luglio e ripropongono la stessa piattaforma, con la differenza che la FIM vorrebbe un altro referendum mentre la UILM no.

quella sostenuta dal segretario prov. FIOM, per il quale la piattaforma di Luglio non è più presentabile dopo il fallimento del referendum e bisogna adesso iniziare un colloquio con la Piaggio per capire quale è l’entita della crisi in atto

quella sostenuta dai delegati FIOM, che concordano con il segr. Prov. FIOM sul fatto che la piattaforma di Luglio è morta e sepolta dopo il referendum, ma che ritengono necessario ed urgente costruire una nuova piattaforma partendo da un confronto tra le varie posizioni in un’ assemblea generale aperta alle proposte e alle osservazioni dei lavoratori.

Alla fine della riunione, sono stati posti in votazione due documenti, entrambi respinti:

il primo, proposto dalla FIM, in cui veniva richiesta l’approvazione della stessa piattaforma di Luglio, è stato respinto, con 9 voti a favore;

il secondo presentato dalla RSU FIOM, che proponeva la convocazione di un’assemblea generale retribuita per discutere dell’Integrativo, è stato respinto con 9 voti a favore e 11 contrari.

Pubblichiamo di seguito il secondo documento:

Considerato:

l’importanza del contratto integrativo che dura tre anni e deve affrontare questioni decisive per i lavoratori su salario, occupazione, ritmi e condizioni di lavoro, sicurezza e relazioni sindacali

che i lavoratori devono partecipare direttamente alla costruzione dei contenuti rivendicativi

che e’ stata richiesta formalmente un’ assemblea generale a firma di 508 lavoratori per discutere del contratto integrativo

che analoga richiesta e’ stata fatta dall'assemblea dei ptv del 30 ottobre scorso

che il fallimento del referendum di luglio rende impresentabile la stessa piattaforma fatta votare allora

La RSU Piaggio convoca un’ assemblea generale di stabilimento per permettere ai lavoratori di esprimersi e definire sia i contenuti della piattaforma rivendicativa sia il percorso della sua approvazione.

RSU FIOM Piaggio

mercoledì 17 ottobre 2012

Lavoratori stagionali: la posizione della RSU FIOM

Siamo venuti a conoscenza in questi giorni che tra tutti i lavoratori precari solamente ad alcuni è stato prolungato, anche se per poco tempo, il contratto di lavoro.

Alle nostre richieste di chiarimento, l’azienda ci ha risposto che questa operazione è stata fatta con il consenso anche della RSU di FIM, UILM, UGL e di una delegata FIOM. Precisiamo che quest’ultima firma esprime soltanto una posizione personale e non rappresenta la posizione della RSU FIOM.

Non siamo indifferenti al fatto che la mancanza di lavoro pesi in modo maggiore su chi alle spalle non ha nessun altro sostegno familiare, ma non pensiamo per questo che un delegato abbia il diritto di valutare quale caso sia più grave di un altro, in mancanza di regole condivise.

Si finisce così per esercitare un’azione sindacale di tipo clientelare invece che collettiva, accettando incontri quasi privati con i dirigenti aziendali.

La strada da seguire e da rafforzare invece è solo una: lottare su obiettivi chiari per trattare e costringere questa azienda ad accettare maggiori tutele per i lavoratori.

Come RSU FIOM abbiamo avanzato da tempo proposte chiare per la piattaforma dell’integrativo:

- Diminuzione della stagionalità della produzione con un tetto massimo al numero dei contratti precari dell’ 8%

- Assunzioni sulla base di una graduatoria dei lavoratori stagionali

- Passaggio a full time degli attuali PTV - Eliminazione della forma contrattuale a PTV

Alle org. sindacali abbiamo chiesto di poter discutere di queste proposte in un’ assemblea generale di tutti i lavoratori, per costruire entro l’anno la piattaforma da presentare all’azienda.

Ma ad oggi, nonostante il fallimento del referendum di luglio, nessuno da risposte a questo legittimo diritto dei lavoratori, nonostante, anche l’assemblea degli iscritti FIOM della Piaggio si sia espressa chiaramente in questo senso.

I Delegati FIOM : Bellagamba, Malventi, Cacelli, Bardi, Porticati,Parra, Bardelli, Selmi, Cappellini

martedì 2 ottobre 2012

Mozioni assemblea degli Iscritti FIOM Piaggio riunita il 1.10.2012

Nella giornata di ieri si è tenuta l'assemblea degli Iscritti FIOM Piaggio a cui hanno partecipato circa 100 iscritti. Al termine dei lavori sono stati presentate e votate tre mozioni che riportiamo qui di seguito.

MOZIONE 1 L’Assemblea degli Iscritti FIOM, riunita il 1.10.2012, considerato il ruolo decisionale che lo Statuto della FIOM assegna all’assemblea degli iscritti sulla linea sindacale della FIOM in fabbrica il diritto, sancito dallo Statuto, di tutti gli iscritti a partecipare attivamente alla vita sindacale il dovere degli organi della FIOM di rimuovere ogni ostacolo all’esercizio di tali diritti e poteri che la FIOM dispone della possibilità di convocare assemblee retribuite in orario di lavoro stigmatizza la convocazione di questa Assemblea, da parte del Segretario Generale di Pisa, fuori dell’orario di lavoro e dispone che per il futuro, in presenza di ore retribuite nella disponibilità della FIOM, l’Assemblea sia convocata in orario di lavoro. Approvato con 6 voti contrari

MOZIONE 2 L’Assemblea degli Iscritti FIOM, riunita il 1.10.2012, considerato che la richiesta di convocazione, da parte di 125 iscritti, risale al 20 Luglio scorso il carattere di urgenza di tale richiesta, in un momento determinante per la vita sindacale in Piaggio e in presenza di diverse posizioni e valutazioni sul percorso per il Contratto Integrativo fra la maggioranza dei delegati FIOM e le strutture territoriali e nazionali il ruolo decisionale che lo Statuto della FIOM assegna all’assemblea degli iscritti sulla linea sindacale della FIOM in fabbrica il dovere degli organi dirigenti della FIOM, a norma di Statuto, di garantire l’esercizio di tale potere decisionale che la mancata convocazione ha impedito l’esercizio di tale potere e che solo per un caso, indipendente dalla volontà degli organi dirigenti, sussistono ancora oggi le ragioni per la convocazione dell’Assemblea stigmatizza il ritardo nella convocazione di questa Assemblea da parte del Segretario Generale di Pisa, e dispone per il futuro che vengano strettamente rispettati, per la convocazione, i tempi richiesti dai firmatari e in ogni caso i tempi necessari perché l’Assemblea possa effettivamente decidere sulle questioni proposte. Approvato all'unanimità

MOZIONE 3 Il rinnovo del Contratto Integrativo rappresenta l’occasione per affermare esigenze e diritti sempre più sentiti dai lavoratori, dopo diverse stagioni di cedimenti e concessioni su tutti gli aspetti delle condizioni di lavoro. La Piattaforma rivendicativa deve dare puntuali risposte su salari, ritmi di lavoro, occupazione e sicurezza, e la sua definizione deve essere un momento di partecipazione attiva di tutti i lavoratori. Rappresenta perciò un momento di verifica della capacità dei rappresentanti sindacali di promuovere un percorso adeguato a queste necessità. Il ritardo di sette mesi dalla scadenza del Contratto e il tentativo delle strutture nazionali e territoriali di FIOM FIM e UILM di far approvare in un Referendum a ridosso delle ferie, una piattaforma alla cui stesura né i lavoratori né le RSU FIOM avevano partecipato, senza discussione né possibilità di modifica, hanno invece riproposto metodi che escludono i lavoratori dalle decisioni. In particolare è stato gravissimo il rifiuto di convocare l’ Assemblea di stabilimento, richiesta con le firme di oltre 500 lavoratori. Facendo fallire il Referendum, i lavoratori hanno respinto questi metodi ed espresso chiaramente la volontà di praticare un percorso ben diverso. Le strutture nazionali e territoriali della FIOM hanno finora chiaramente sacrificato i contenuti della piattaforma e la partecipazione e il confronto con i lavoratori a un tentativo di ripresa di buoni rapporti con FIM e UILM. Hanno messo in questo modo in difficoltà gli iscritti e i delegati FIOM, e tutti i lavoratori che da anni sostengono la FIOM, in prima linea sull’articolo 18, le pensioni, il contratto nazionale e contro i contratti separati e la complicità di FIM e UILM nell’esclusione della FIOM dalle fabbriche. Sulla base di questi giudizi, l’Assemblea degli Iscritti, riunita il 1.10.2012, delibera, a norma dello Statuto FIOM, che la partecipazione della FIOM a un percorso comune alle altre OOSS di definizione della Piattaforma e apertura della Vertenza per l’Integrativo sarà vincolata alle seguenti condizioni: I lavoratori devono poter discutere e modificare ogni proposta di Piattaforma in una Assemblea generale. In presenza, a conclusione dell’Assemblea generale, di due o più proposte di Piattaforma, queste saranno sottoposte a Referendum in contrapposizione. In caso di indisponibilità della altre OOSS a tali condizioni, la FIOM definirà una propria Piattaforma rispettando gli stessi vincoli. Approvato all'unanimità

martedì 11 settembre 2012

Un chiaro segnale

La discussione nelle assemblee e la scelta di molti lavoratori di non partecipare al referendum di fine luglio hanno un significato chiaro e importante.

I lavoratori hanno fatto capire di essere stufi e di non avere più fiducia in dirigenti sindacali che continuano a proporre piattaforme nei tempi e nei modi sbagliati, immodificabili e indiscutibili, prive, nei contenuti, di quella sostanza che e’ necessaria per cambiare le cose.

Con il non raggiungimento del quorum, mai avvenuto in Piaggio, i lavoratori hanno negato il loro consenso all'ennesima trattativa fatta solo di cedimenti e concessioni alle pretese aziendali.

È purtroppo probabile che chi nelle org. sindacali si e’ reso responsabile di questo fallimento non dia ascolto a questo segnale e ci riprovi come se nulla fosse.

FIM e UILM hanno già fatto dichiarazioni in questo senso.

Per impedirlo, e’ necessario che i lavoratori esigano di essere loro a decidere.

La RSU deve rispondere subito ai 500 lavoratori che hanno richiesto un’assemblea di stabilimento per permettere ai lavoratori di esprimersi sull'insieme della piattaforma, esaminando e modificando tutte le proposte, inclusa la bozza della RSU FIOM.

Anche la FIOM deve immediatamente convocare l’assemblea degli iscritti, richiesta da 125 lavoratori, per decidere, a norma del suo statuto, la linea da seguire in fabbrica.

La piattaforma che ne uscirà deve secondo noi tener duro su aumenti salariali, trasformazione a full time dei lavoratori PTV e stabilizzazione dei lavoratori a termine, diminuzione dei ritmi di lavoro e della flessibilità, condizioni di sicurezza.

RSU FIOM PIAGGIO

martedì 11 settembre 2012

Come RSU FIOM Piaggio esprimiamo tutta la nostra solidarietà ai lavoratori dell’Alcoa in lotta per la difesa del loro posto di lavoro!

Condanniamo fermamente la violenta repressione subita dagli operai dell’Alcoa da parte delle forze dell’ordine durante la loro manifestazione di protesta .

Siamo con voi, con la vostra lotta contro il governo Monti che non fa nulla per risolvere le vertenze aperte e continua una politica che toglie diritti ai lavoratori e aggrava la crisi occupazionale in Italia.

Crediamo sia oggi indispensabile riprendere e unificare le nostre lotte per difendere il lavoro, il salario e i diritti.

RSU FIOM PIAGGIO

Giovedì 6 settembre 2012

Comitato Centrale Fiom-Cgil

Roma, 5 e 6 settembre 2012

Ordine del giorno: Piaggio

presentato da Massimo Cappellini

Il fallimento, mai avvenuto prima, del Referendum sulla piattaforma dell’integrativo Piaggio e l’intero percorso che lo ha preceduto e determinato, rappresentano un problema di interesse nazionale che coinvolge i contenuti rivendicativi, i rapporti della Fiom con le altre OO.SS. e i rapporti delle strutture Fiom nazionali e territoriali con le proprie Rsu e con i lavoratori.

Le strutture nazionali e territoriali della Fiom:

Hanno ignorato per mesi, a contratto scaduto, la richiesta delle Rsu Fiom di costruire una piattaforma insieme ai lavoratori e rispondente alle loro esigenze, più volte espresse e esplicitamente elencate in una bozza di proposta redatta dalle Rsu Fiom.

L’11 luglio, a due settimane dalla chiusura estiva, in accordo con Fim e Uilm, hanno convocato, per la prima volta in due anni, la Rsu di fabbrica, per far approvare, con il voto contrario di 8 su 11 delegati Fiom, una piattaforma del cui contenuto le Rsu Fiom erano state tenute del tutto all’oscuro, e indire un referendum a ridosso delle ferie, lasciando ai lavoratori solo un Sì o un No.

Nella stessa riunione, sempre di concerto con Fim e Uilm, hanno rifiutato di mettere in votazione una mozione, delle Rsu Fiom, che richiedeva una assemblea generale in cui i lavoratori potessero discutere e modificare la piattaforma.

Insieme a Fim e a Uilm hanno ignorato la richiesta formale, a firma di oltre 500 lavoratori, di un’assemblea generale che permettesse “a tutti i lavoratori di esprimersi sull’insieme della piattaforma, esaminando e modificando le diverse proposte”.

Hanno ignorato la richiesta formale, a firma di un centinaio di iscritti Fiom, di convocazione dell’assemblea degli iscritti prima del referendum.

Dal 24 al 26 luglio hanno indetto una serie di assemblee di reparto sempre e solo in accordo con Fim e Uilm, mentre contro quelle stesse organizzazioni avevano chiamato i lavoratori a scioperare il 23, per l’esclusione della Fiom dalla contrattazione nazionale.

Questo percorso spiega anche troppo bene come, nonostante l’apertura dei seggi per ben tre giorni e senza che nessuno abbia dato una indicazione di astensione, la partecipazione al voto abbia appena superato il 40%. In tutto questo percorso, le strutture nazionali e territoriali della Fiom hanno chiaramente sacrificato ad un tentativo di ripresa di buoni rapporti con Fim e Uilm i contenuti della piattaforma, la partecipazione dei lavoratori e il rapporto con le proprie Rsu, fino al punto di mettere in difficoltà e in contraddizione i propri delegati e tutti i lavoratori che da anni sostengono la Fiom, in prima linea contro Marchionne, per l’Art. 18,per le pensioni, il Contratto nazionale.Non è in questo modo che la Fiom può contrastare l’attacco padronale al suo ruolo nelle fabbriche e nel movimento sindacale. Al contrario, la Fiom deve fare proprie e sostenere le esperienze più coerenti ecombattive, senza mai dimenticare che la sua forza viene dal sostegno e dalla lotta dei lavoratori.

Respinto con 6 voti a favore

giovedì 26 luglio 2012

In Piaggio respinto il referendum sulla piattaforma aziendale pre-confezionata

Il referendum è MISERAMENTE FALLITO non avendo raggiunto il quorum, nonostante lo sforzo e l'impegno profuso dai segretari Nazionali e Provinciali di FIOM-FIM E UILM nelle assemblee con i lavoratori.

A nulla è valso neanche il tentativo di spezzetare le assemblee e quindi di dividere i lavoratori.

I lavoratori Piaggio hanno respinto il tentativo autoritario delle segr. NAZIONALI e PROVINCIALI DI FIM UILM e purtroppo anche della FIOM,di imporre una piattaforma aziendale vuota e pre-confezionata , pensata e scritta a Roma.

La piattaforma non è mai stata discussa con i lavoratori ed è stata presentata con il voto contrario della maggioranza dei delegati Fiom in Piaggio che si sono opposti in tutti i modi sia al contenuto della piattaforma che ai metodi autoritari imposti.

Il risultato finale del referendum dimostra ancora una volta che i lavoratori in Piaggio respingono sempre con maggior decisione UNA PRATICA SINDACALE che non accetta nè il confronto nè la critica, come per altro è emerso molto chiaramente durante le assemblee.

RSU FIOM PIAGGIO

lunedì 23 luglio 2012

No ad una piattaforma aziendale preconfezionata

Alla Piaggio di Pontedera il tentativo delle Segreterie sindacali provinciali e nazionali di imporre, senza nessuna possibilita` di discussione e modifiche, una piattaforma aziendale preconfezionata incontra una resistenza decisa da parte nostra e di gran parte dei lavoratori.Con le loro firme sui documenti allegati, 125 iscritti chiedono alla FIOM, a norma dello Statuto, la convocazione dell'assemblea degli iscritti sui contenuti della piattaforma aziendale e sulle procedure in corso per la sua approvazione.Contemporaneamente, 508 lavoratori chiedono alle segreterie nazionali di FIOM FIM e UILM di permettere la discussione in assemblea e la votazione in un referendum della piattaforma alternativa che abbiamo presentato da diversi mesi.

RSU FIOM Piaggio

Allegato 1 - Raccolta di firme per chiedere alla FIOM l'assemblea degli iscritti con un totale di 125 firme
Allegato 2 - Raccolta di firme per chiedere alle segreterie nazionali di FIOM FIM e UILM di poter votare al referendum su due piattaforme contrapposte con un totale di 508 firme

giovedì 5 luglio 2012

Oggi e domani useranno le ore di assemblea spettanti a tutta la RSU

Lavoratori:

i delegati della FIM e della UILM, usando la loro maggioranza della RSU, hanno impedito il coinvolgimento dei lavoratori nelle assemblee per discutere i problemi da risolvere in quest’azienda, a partire dal rinnovo del contratto aziendale scaduto da 7 mesi. Sempre gli stessi invece, oggi e domani useranno le ore di assemblea spettanti a tutta la RSU ( l’azienda ha confermato ), e non quelle riservate alle singole organizzazioni, per parlare del rinnovo di un contratto nazionale, quello separato del 2009, voluto fortemente dai padroni e mai fatto votare agli operai metalmeccanici.

Cosa ci verranno a raccontare?

Questi sindacati hanno disintegrato il contratto nazionale, hanno firmato accordi come quello di Pomigliano, accettato la controriforma delle pensioni e la cancellazione dell’art.18, firmato tutte le forme di precariato possibili.

E allora……

I lavoratori hanno già capito! C’è poco da raccontare…

RSU FIOM Piaggio

Spett.le Piaggio spa

Direzione del Personale

Avendo appreso, dalla bacheca sindacale, la convocazione di 1 ora di assemblea retribuita per i giorni 4 e 5 Luglio 2012, i componenti RSU della lista FIOM comunicano che tale decisione non è stata frutto di una votazione della RSU e che nessuna riunione della RSU è stata svolta con quell’ordine del giorno. Pertanto diffidiamo Codesta azienda dal concedere le ore retribuite spettanti alla RSU a fronte di una richiesta di organizzazioni sindacali, e che tale richiesta può eventualmente essere accolta utilizzando le ore di assemblea spettanti alle organizzazioni sindacali.

Distinti saluti

Per la RSU FIOM

Il responsabile politico

Cappellini Massimo

venerdì 29 giugno 2012

Comunicazione per i lavoratori con contratto a termine

Il ricorso ai contratti a termine da parte di Piaggio ha provocato negli anni situazioni sempre più precarie tra i lavoratori con contratti sempre più corti ed un tempo per la stabilizzazione a tempo indeterminato a full time sempre più lungo.
Deve essere chiaro che per cambiare questa situazione l’unica strada percorribile è quella di lottare tutti assieme per riconquistare quelle regole che le leggi e gli accordi degli ultimi 20 anni hanno cancellato.
In particolare in Piaggio dobbiamo sentirci impegnati a portare avanti quegli obiettivi, emersi anche negli ultimi scioperi, per vedere riconosciuto il diritto ad un lavoro più stabile:
limite dell’ 8% all’uso dei contratti a termine;
diritto di precedenza nelle assunzioni e nelle proroghe sulla base della maggiore anzianità lavorativa;
passaggio diretto da contratto a termine a tempo indeterminato full time.
Intanto, da subito, consigliamo a tutti i lavoratori a termine di spedire alla Piaggio entro 3 mesi dalla scadenza del contratto una raccomandata A/R per vedersi riconoscere, nelle prossime assunzioni, il diritto di precedenza rispetto a chi non ha mai lavorato in Piaggio.

Fac- simile lettera:

RSU FIOM PIAGGIO

mercoledì 13 giugno 2012

domenica 10 giugno 2012

A tutte le RSU FIOM

La recente decisione del Segretario Provinciale della FIOM di Bergamo e del Segreterio nazionale della FIOM di trasferire a Roma Eliana Como contro la sua volontà, mettendo fine al suo lavoro in provincia di Bergamo, richiede a nostro avviso una attenzione e una reazione adeguata da parte di tutti i delegati e gli operai militanti.

Eliana Como fa parte di una realtà di militanti sindacali che hanno saputo sviluppare, alla SAME e in diverse altre fabbriche in provincia di Bergamo, un’iniziativa e un movimento di lotta fra i più significativi a livello nazionale, che ha ottenuto risultati importanti nei posti di lavoro e ha dato un grande contributo alle lotte in difesa del Contratto Nazionale, dei lavoratori FIAT, delle pensioni e dell’Art.18. e che in quelle fabbriche ha reso la FIOM il sindacato di riferimento per la grande maggioranza dei lavoratori.

Rimuovere Eliana dal suo incarico rappresenta un netto indebolimento di quella realtà operaia e sindacale, nel momento in cui si trova in prima fila contro la vasta e brutale offensiva dei padroni e del Governo, rappresenta un favore alle forze che vogliono schiacciare il movimento operaio o ridurlo al silenzio se non all’assenso a una politica economica e sociale ferocemente antioperaia.

Come possono i dirigenti nazionali della FIOM avallare e sostenere un atto che, nel pieno di una battaglia difficile, colpisce un’esperienza che è un modello e un punto di forza per la difesa degli obiettivi e dei principi che la FIOM riconosce come fondamentali e inderogabili?

Un atto che i compagni di Eliana e i lavoratori coinvolti giudicano come un trasferimento politico, un’epurazione voluta da una struttura provinciale che non è nuova ai tentativi di bloccare le loro iniziative.

E che a noi della Piaggio non sembra molto lontano dall’operazione con cui nel 2004 le strutture provinciali e regionali tentarono la nostra espulsione dalla CGIL.

Per noi, la difesa di Eliana Como rappresenta una discriminante, sempre più attuale e decisiva, tra chi si sta battendo per sviluppare e unificare le lotte dei lavoratori sui loro interessi fondamentali, nelle singole fabbriche come sul piano nazionale e chi ha di fatto accettato per le organizzazioni sindacali un ruolo di impotenza e di subalternità.

Alla compagna Eliana va la nostra totale solidarietà e tutto il nostro appoggio nella battaglia sua e dei suoi compagni.

RSU FIOM PIAGGIO

Pontedera

venerdì 1 giugno 2012

Riprendere gli scioperi sull’articolo 18

Nel silenzio generale, la riforma dell’articolo 18 è in Parlamento.

Un governo sempre più debole e forze politiche sempre più allo sbando, sfiduciate da tutte le ultime consultazioni elettorali, ritrovano l’unità nell'offensiva ai diritti dei lavoratori e soprattutto alla garanzia fondamentale dell’articolo 18.

Bisogna aver chiaro che il contenuto della riforma dell’articolo 18 è di liberalizzare i licenziamenti, rendere ricattabili tutti i lavoratori e permettere la sostituzione in massa dei più anziani con lavoratori precari. Chi appoggia questa riforma si schiera senza riserve contro l’interesse di tutti i lavoratori.

Questo i lavoratori che hanno scioperato in Marzo lo hanno capito bene. Ed è per questo che l’appoggio determinante che il PD e i dirigenti della CGIL stanno dando alla manomissione dell’articolo 18 è possibile solo sotto un velo di silenzio e di ipocrisia.

Oggi, come a Marzo, sta ancora una volta ai lavoratori rompere questo velo, scompaginare un’accozzaglia pericolosa di forze socialmente non rappresentative, fermare questa operazione di un governo autoritario e delegittimato per chiudere una volta per tutte con l’attacco ai loro diritti.

Per questo è necessario che i lavoratori e le loro RSU, a cominciare da quelle che in Marzo hanno saputo reagire con forza e determinazione, riprendano la mobilitazione e gli scioperi sul semplice e chiaro obiettivo

GIU’ LE MANI DALL’ARTICOLO 18

Alla SAME abbiamo iniziato gli scioperi Giovedì 31 Maggio, alla PIAGGIO scioperiamo a partire da Martedì 5 Giugno.

RSU FIOM SAME Treviglio (Bergamo)
RSU FIOM PIAGGIO Pontedera (Pisa)

mercoledì 30 maggio 2012

Occorre mostrare la nostra unità e scioperare per i nostri obiettivi, semplici e chiari

Nella gestione dei contratti a termine la Piaggio:

Non riconosce nessuna priorità a chi lavora in azienda da più anni, in modo da ritardare e impedire il passaggio a tempo indeterminato;
Assume a contratto un numero di persone eccessivo rispetto alle esigenze produttive, sempre per ridurre al minimo il periodo di lavoro e il diritto all'assunzione;
Permette ad un capo della 2R di offendere e umiliare un lavoratore, facendogli pagare la colpa di avere difeso la propria dignità con l'espulsione dal lavoro in anticipo su tutti gli altri.

Allora deve essere chiaro a tutti, non solo ai precari, che la possibilità di migliorare le nostre condizioni generali è legata al riconoscimento di maggiori regole e tutele per questi lavoratori per toglierli dal ricatto dell’azienda e liberarli dall'inganno del “ci penso io” con tessera al seguito di troppi sindacalisti.

Per questo è importante far fallire il tentativo della Piaggio di metterci uno contro l’altro.

Occorre mostrare la nostra unità e scioperare per i nostri obiettivi, semplici e chiari:

Limite all'uso dei contratti a termine dell’8% della forza lavoro stabile;
Diritto di precedenza per chi ha più anzianità lavorativa in Piaggio;
Passaggio diretto da contratto a termine a tempo indeterminato full time (eliminazione forma PTV)

sabato 26 maggio 2012

Dopo gli scioperi di marzo

Gli scioperi diffusi e spontanei di Marzo contro l’intervento rozzo e brutale del governo sulla legislazione del lavoro possono rappresentare il punto di svolta per una fase politica e sindacale del tutto nuova. Approfittando della crisi finanziaria e della passività delle Organizzazioni Sindacali, il Governo Monti, col sostegno della maggior parte delle forze politiche, ha prima portato via, con un colpo di mano, una bella fetta delle pensioni e ha cercato poi di fare la stessa cosa con i diritti e le tutele del posto di lavoro conquistati negli anni ’60 e ’70. In pochi mesi, i ripetuti interventi del Governo sempre volti a colpire la classe lavoratrice hanno fatto maturare la convinzione di essere di fronte a una sistematica offensiva politica e di classe .

Gli scioperi di Marzo sono stati la prima, efficace, risposta, che in soli dieci giorni ha impedito al Governo di chiudere la ”questione lavoro” con un decreto-legge.

Una mobilitazione in gran parte decisa e attuata direttamente dai lavoratori e dalle loro RSU, con effetti confrontabili con quelli di uno sciopero generale per la chiarezza dei suoi obiettivi e per la vastità delle forze che è chiaramente in grado di coinvolgere.

Una mobilitazione che ha espresso la forza e la fermezza di un soggetto politico con cui ora tutti, Governo, Confindustria, partiti politici e organizzazioni sindacali, si trovano a dover fare i conti. Fallito il blitz del decreto legge, è incominciata una battaglia di posizione, che si è immediatamente estesa all'insieme della politica economica e sociale del Governo e che sarà decisa dalla capacità di tenuta e di iniziativa dei lavoratori.

Non si deve accettare che la battaglia sull'articolo 18 sia consegnata alla trattativa e alla mediazione fra il Governo, le forze politiche e quelle sindacali, se non addirittura messa in secondo piano rispetto alla rivendicazione di generiche misure contro la crisi . Il risultato sarebbe solo quello di diminuire la determinazione dei lavoratori e riconsegnare l’iniziativa a un Governo che non la potrebbe riguadagnare altrimenti, tanto è indebolito dalle tensioni tra le classi che rappresenta, tensioni che sono proprio uno dei risultati della risposta operaia.

E’ perciò decisivo mantenere la chiarezza sugli obiettivi che riguardano i diritti e le conquiste fondamentali dei lavoratori, dall'Articolo 18 al capitolo Pensioni, che non può certo essere considerato chiuso, alla difesa del Contratto Nazionale, E’ su questa chiarezza, che i lavoratori possono non solo mantenere ed estendere la loro capacità di risposta al tentativo di portare a termine la manomissione dei loro diritti, ma prendere l’iniziativa e riaffermare l’insieme degli obiettivi sociali e politici della classe operaia, cogliendo ogni occasione di lotta, nelle singole fabbriche come sul piano nazionale.

RSU FIOM PIAGGIO RSU FIOM SAME

Pontedera (Pisa) Treviglio (Bergamo)

giovedì 24 maggio 2012

Perché non abbiamo firmato sul giorno di ferie del 1° giugno

Perché non abbiamo firmato sul giorno di ferie del 1° giugno:

nonostante la nostra contrarietà ad una gestione di questo tipo,abbiamo chiesto una condizione minima, rifiutata dall’azienda,per firmare:

che i contratti a termine, in particolar modo quelli più “vecchi”, fossero portati tutti almeno alla scadenza del 4 agosto.

Quest’azienda pensa di poter sfruttare a proprio piacimento i lavoratori precari anche mettendoli l’uno contro l’altro e dall’altra parte di utilizzare le nostre ferie e permessi per fare cassa senza renderne conto a nessuno.

Un pensiero che trova la legittimazione degli altri delegati che, in modo penoso, ogni volta, sono pronti a firmare qualsiasi foglio che la Piaggio gli mette davanti.

Il periodo di lavoro per chi ha un contratto a termine sarà, per quest’anno, da 1 mese a 4 mesi.

Una miseria che non da certezze a nessuno!

In Piaggio serve contrattare regole sull'uso del lavoro precario, in modo da accorciare i tempi per la stabilizzazione.

Su questo, come RSU FIOM, abbiamo proposto da alcune settimane una piattaforma, da discutere con i lavoratori,per il rinnovo del contratto aziendale (scaduto da 6 mesi!) con richieste chiare:

- Limite all'uso dei contratti a termine dell’ 8% della forza lavoro stabile, questo consentirebbe di avere meno contratti ma con una durata più lunga.

- Diritto di precedenza per chi ha più anzianità lavorativa in Piaggio.

- Passaggio diretto da contratto a termine a tempo indeterminato full time (eliminazione ptv).

Il resto della RSU (la maggioranza) e delle segreterie prov.li oltre a cercare di screditare queste proposte in 6 mesi non hanno fatto altro, e soprattutto non hanno prodotto nessuna proposta da confrontarla con la nostra in assemblea e con un voto dei lavoratori come chiediamo da tempo.

RSU FIOM Piaggio

sabato 28 aprile 2012

Integrativo: é ora di cambiare

Sono vent’anni che le Piattaforme per gli Integrativi sono deboli e rinunciatarie nelle rivendicazioni e sono presentate senza lasciare ai lavoratori altra alternativa che dire SI o NO. Sono sempre state presentate con grande ritardo rispetto alle scadenze contrattuali, senza mai cogliere i momenti favorevoli, quando la produzione tira e gli scioperi incidono. Il risultato sono stati contratti aziendali che non contengono altro che concessioni alla Piaggio su tutti gli aspetti delle condizioni di lavoro.

E’ per metter fine a questa situazione che come RSU FIOM abbiamo scritto una bozza di Piattaforma, da discutere e definire meglio nelle assemblee, che presenta finalmente le rivendicazioni che i lavoratori sentono come proprie e irrinunciabili, su ritmi di lavoro, precariato, salario e sicurezza. Rivendicazioni ripetute tante volte in assemblee, approvate con ordini del giorno e sostenute con scioperi, ma mai riconosciute in una Piattaforma Contrattuale.

Abbiamo presentato da oltre un mese la nostra bozza e non vogliamo aspettare la fine dell’estate per scioperare; del resto, la mobilitazione di queste settimane contro i provvedimenti del Governo non solo non è un ostacolo, ma aumenterebbe la determinazione dei lavoratori e l’efficacia degli scioperi.

Constatiamo che non tutti la pensano in questo modo. Di Fim e Uilm sappiamo come la pensano, ma anche il volantino distribuito i giorni scorsi a firma della FIOM provinciale e nazionale sembra prendere le distanze dalla nostra volontà di cambiamento rispetto ai metodi di formazione della Piattaforma Aziendale e ai suoi contenuti.

Quanto ancora devono aspettare i lavoratori per vedere anche solo un’altra bozza di Piattaforma che si confronti con la nostra? Dobbiamo forse aspettare che la scriva una RSU che si è riunita sì e no un paio di volte da quando è stata eletta?

Nella nostra bozza non c’è proprio niente di velleitario, a meno che non si pensi che i lavoratori debbano continuare a subire, a veder manomessi i propri diritti, ridotto il potere di acquisto dei salari e peggiorate le condizioni di lavoro.

In ogni caso la nostra bozza aspetta solo di essere discussa, confrontata con altre nelle assemblee e messa al voto dei lavoratori.

E’ solo in questo modo che i lavoratori possono realmente decidere sui contenuti della Piattaforma Aziendale. Occorre che lo possano fare nel più breve tempo possibile, e che su quelle rivendicazioni si incominci a mettere sotto pressione la Piaggio con scioperi che incidano seriamente sulla produzione.

RSU FIOM Piaggio

martedì 24 aprile 2012

La proposta di piattaforma della RSU FIOM Piaggio è velleitaria !!!!

Solidarietà ai compagni della Piaggio

Cari compagni,

pensiamo che il comunicato sindacale della Fiom Nazionale e di Pisa che critica la vostra piattaforma per il rinnovo del contratto aziendale alla Piaggio stravolga le più elementari regole della democrazia e della partecipazione. E’ a dir poco presuntuoso che burocrati nazionali e provinciali della Fiom, invece che ascoltare e sostenere le vostre richieste, si permettano di giudicarle e banalizzarle.
Quando mai la Fiom ha sostenuto che le piattaforme non le costruiscono i delegati e le delegate ma i vertici di questa o quell’altra segreteria? La titolarità stessa della contrattazione a livello aziendale è della Rsu non delle organizzazioni sindacali territoriali né tanto meno nazionali. La Fiom in fabbrica siete voi, non chi ha firmato quel comunicato. A chi spetta se non a voi delegati il compito di contrattare con l’azienda migliori condizioni di lavoro alla Piaggio?
Peraltro, cari compagni, abbiamo letto con attenzione la vostra piattaforma e non la consideriamo velleitaria; casomai è ambiziosa e ci mancherebbe altro che non lo fosse! Siete coraggiosi, non matti! Per questo avete tutta la nostra approvazione, il nostro sostegno e soprattutto la nostra solidarietà di fronte all’ennesimo tentativo da parte delle burocrazie provinciali e nazionali di delegittimarvi. Tentativo peraltro irresponsabile perché rischia di indebolire la Fiom stessa, prima di tutto di fronte all’azienda.
Andate avanti così! Se i vostri colleghi potranno votare, saranno loro a decidere se darvi o meno il necessario consenso, non certo i vertici provinciali e nazionali della Fiom. Questa è l’unica nostra democrazia.

Rsu Fiom Same (Treviglio)

Cari colleghi e compagni quì di seguito vi è il comunicato della FIOM Nazionale e di Pisa contro la piattaforma proposta dai delegati RSU FIOM Piaggio per il rinnovo del contratto aziendale, e si nota come la FIOM Nazionale punti a limitare l'autonomia RSU e dei suoi delegati perchè, leggendo la piattaforma, non mi sembra niente di straordinario o almeno è straordinario che ci sono delegati che stanno portando avanti a testa alta le linee guida che dovrebbero caratterizzare la fiom nel suo lavoro sindacale e di rappresentanza nei luoghi di lavoro.

Saluti proletari
Emanule Visciglia
delegato fiom rsu-rls FOMAS Cernusco Lombardone -Lecco

giovedì 19 aprile 2012

Solidarietà alla RSU Fiom Same

Cari compagni,

il tentativo di escludere Simone Grisa dalla Segreteria provinciale FIOM di Bergamo ricalca ancora una volta la pratica, ben nota e sempre più diffusa, di colpire ed emarginare nella CGIL e nella FIOM le posizioni e le esperienze più combattive e rappresentative.

Contro Simone sono state fatte affermazioni non solo offensive e arbitrarie, ma irreali e puerili, da parte di chi della democrazia semplicemente pensa che “chi non è in sintonia con la strategia generale della FIOM dovrebbe avere il coraggio di andarsene” (dichiarazione di in componente del comitato centrale FIOM).

Il tentativo di esclusione dalla Segreteria contraddice nei fatti i principi di partecipazione e controllo democratico da parte dei lavoratori che lo Statuto e gli organi dirigenti della CGIL, e ancor più della FIOM, affermano a parole e addirittura rivendicano come caratteri distintivi rispetto a CISL e UIL.

Nella sostanza, si colpisce chi mette in discussione metodi e strategie sindacali sempre più chiaramente fallimentari, che continuano a indebolire il movimento dei lavoratori e a svendere una dopo l’altra tutte le loro conquiste. Difendersi e fermare questi tentativi è un problema che riguarda direttamente, in diverse forme, tutte le esperienze sindacali che per radicamento e rappresentatività nei luoghi di lavoro arrivano a dimostrare la possibilità di una pratica sindacale non subalterna, che dispieghi la grande forza dei lavoratori per l’affermazione dei loro interessi fondamentali. Sosteniamo totalmente la vostra posizione e la vostra battaglia.

RSU FIOM Piaggio

mercoledì 28 marzo 2012

Pensioni: una continua rapina ai lavoratori

E’ dal, ’95 che i governi tagliano le pensioni, in sostanza solo per trasferire i soldi dei lavoratori ad altre classi sociali. Approfittando della crisi economica, l’attuale governo ha fatto l’intervento più pesante, con argomenti senza fondamento, sostenuti solo da una propaganda battente fatta di bugie e falsità.

Smascherare queste bugie è importante perché i lavoratori abbiano chiaro che ci sono tutte le ragioni e le possibilità perriaprire la questione pensioni e riprendere i soldi e i diritti che gli appartengono.

Per rispondere a questa propaganda basta leggere nei Bilanci dell’INPS le cifre che il Governo e i padroni non dicono mai.

Le pensioni sono una parte della spesa dello Stato?

NO, sono una parte del salario, pari a circa un terzo del totale del costo del lavoro, accantonata e gestita dell’INPS. Sono iscritti all’INPS:

- tutti i lavoratori dipendenti del settore privato, che formano il Fondo Lavoratori Dipendenti

- i dirigenti e altre categorie che in origine avevano enti previdenziali separati

- gli artigiani, i commercianti e i contadini.

I contributi degli iscritti sono usati per pagare le loro pensioni e (per meno del 20 per cento) le prestazioni temporanee(malattia, CIG, disoccupazione, mobilità, assegni familiari, ecc.)

Inoltre l’INPS gestisce, per conto dello Stato, interventi assistenziali (pensioni sociali, integrazioni al minimo, assegni di invalidità, ecc.), CIGS in deroga e pensionamenti anticipati.

E’ vero che i contributi dei lavoratori dipendenti non bastano per pagare le loro pensioni?

NO, nel 2011 i contributi versati al Fondo Lavoratori Dipendentisuperano di oltre 9 miliardi di euro l’insieme delle pensioni e delle altre prestazioni pagate ai lavoratori dipendenti. Per il 2012 questo attivo era previsto in 12 miliardi prima e senza l’intervento del governo Monti. Al 2011, l’attivo accumulato negli anni era già di circa 120 miliardi, senza interessi e senza contare la rivalutazione per l’inflazione.

Dove finiscono i soldi che avanzano?

Una buona parte finisce ai dirigenti in pensione e ad altre categorie. Il Fondo dei dirigenti d’azienda , autonomo finché era in attivo, confluito nell’INPS nel 2003, ha un passivo di 3,7 miliardi l’anno sia per 2011 che per il 2012.

La pensione media dei dirigenti è di 50.000 euro l’anno, e il totale pagato ogni anno è il triplo dei contributi versati. Il passivo totale accumulato dal Fondo Dirigenti sarà nel 2012 di 22,6 miliardi.

Un’altra parte dei soldi è usata per finanziare gli interventi per conto dello Stato.

Quali sono stati gli effetti delle riforme dal ’95 in poi?

Dal ’96 al 2012 il risultato netto è stato la sottrazione ai lavoratori dipendenti, attraverso l’INPS, di oltre 100 miliardi di euro, pari a più di 6 miliardi l’anno.

E’ vero che le pensioni di anzianità non sono economicamente sostenibili?

NO: Con un salario netto di 1200 euro ogni lavoratore paga ogni mese 800 euro di contributi, di cui 650 per la pensione (150 per le altre prestazioni). Lavorando 40 anni, la restituzione dei contributi versati per la pensione (senza interessi) corrisponde a 1300 euro al mese per 20 anni.

E’ vero che il sistema non può reggere all’aumento della vita media?

NO: Il periodo medio di godimento delle pensioni di vecchiaia è cresciuta dal 2000 a oggi di poco più di un anno, da 17 a 18, e sta crescendo sempre meno; questo effetto incide perciò oggi sul bilancio previdenziale solo per il 6 per cento. Inoltre il numero totale dei lavoratori dipendenti in pensione è circa costante negli ultimi anni. Anche il numero dei lavoratori è stabile e dipende in sostanza solo dalle condizioni e dalla struttura dell’economia, non dalla demografia.

Allora il sistema previdenziale è al sicuro?

Anche se il numero dei lavoratori attivi è stabile, il totale dei contributi versati scende con la diffusione del lavoro precario, che nello stesso tempo fa aumentare le uscite per la disoccupazione. Si può stimare che un 20 per cento di lavoro precario significhi almeno il 10 per cento di riduzione del totale dei contributi. Un effetto anche maggiore viene dal livello dei salari, molto inferiore alla media dei paesi sviluppati. Inoltre l’evasione dei contributi è stimata tra i 30 e i 40 miliardi di euro l’anno.

Soprattutto, Governi e padronato non perdono occasione per far man bassa dei contributi dei lavoratori. I 120 miliardi di attivo accumulato sono spariti, e tutte le riforme che si stanno progettando non servono ad altro che a portar via i soldi dei lavoratori, da dirottare sugli scopi più diversi.

I lavoratori devono avere presente che il conto resta aperto emantenere come obiettivo permanente la riconquista dei propri soldi e dei propri diritti.

RSU FIOM PIAGGIO

lunedì 19 marzo 2012

Diciamo no alla rapina del governo su pensioni su ammortizzatori sociali e su art.18. Sciopero!

La rapina ingiustificata e pesantissima delle pensioni e` stata il primo atto di una politica economica radicalmente contraria agli interessi dei lavoratori, che le OOSS non hanno voluto ne` saputo contrastare. Ora il Governo, debole e remissivo quando si toccano gli interessi di altre classi sociali, sta per intervenire sul sistema di tutele sociali (riduzione drastica della cassa integrazione e della mobilità) e su diritti fondamentali come quello previsto dall'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. Non avrebbe senso aspettare ancora e non ha senso continuare una trattativa con il governo che - è evidente! - non porta altro che un peggioramento dei diritti e delle tutele. E' necessario reagire con lo sciopero generale di tutte le categorie, per rispondere direttamente e con la decisione necessaria alla Confindustria e a tutto il padronato, che di questa politica sono i mandanti. E per far capire a tutte le forze politiche e sindacali - compresa la Cgil - che la classe lavoratrice richiede una svolta radicale nella politica economica e sociale e ha tutta la forza necessaria per farlo. Percio` scioperiamo e invitiamo le altre RSU a prendere posizione e mettere in campo tutte le forme di lotta possibili!

RSU FIOM Piaggio - RSU FIOM Same

giovedì 15 marzo 2012

Intanto….. Senza Contratto Nazionale il sabato si sta a casa!

Tra i motivi per cui la FIOM ha dichiarato lo sciopero generale il 9 marzo c’è quello per cui Federmeccanica (a cui la Piaggio è associata) non riconosce la validità dell’unico Contratto Nazionale firmato da tutte le organizzazioni sindacali e soprattutto votato dall’ insieme dei lavoratori metalmeccanici.

Piaggio, come Federmeccanica, ha deciso di riconoscere solamente il contratto firmato da FIM e UILM, mai sottoposto al voto dei lavoratori e che prevede la possibilità di derogare e modificare qualsiasi materia contrattuale attraverso accordi aziendali peggiorativi.

Per rivendicare il diritto ad avere un contratto nazionale che tuteli realmente gli interessi dei lavoratori senza possibilità di deroghe peggiorative,

per rivendicare il diritto dei lavoratori a decidere sul proprio contratto, la RSU FIOM si oppone a qualsiasi forma di lavoro straordinario.

Inoltre, anche nell’ultimo anno la Piaggio, ha regolarmente utilizzato mobilità e cassa integrazione per crisi aziendale, nonostante i positivi guadagni. La RSU FIOM giudica incompatibili l’utilizzo di questi strumenti con la richiesta di lavoro straordinario o in banca ore.

Per questi motivi la RSU FIOM proclama dal prossimo sabato lo sciopero dello straordinario e dei sabati lavorativi in banca ore.

RSU FIOM Piaggio

lunedì 5 marzo 2012

Lettera aperta alla CGIL da parte della Rsu Fabio Perini e tanti altri...

Assistendo al dibattito in corso tra “parti sociali” relativamente alle intenzioni dell’antisociale governo Monti di svuotare i contenuti dell’articolo 18 dello Statuto Lavoratori per estendere la precarietà a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori italiani, come se quelle presenti nel mercato del lavoro italiano non bastassero a renderlo drammatico, diamo un giudizio assolutamente negativo alla linea attendista e di “riduzione del danno” che sta portando avanti la CGIL Nazionale! A partire dalla riforma previdenziale contro la quale è palesemente mancata una reazione proporzionata all’offesa, che pesantemente e nuovamente ha colpito i redditi da lavoro rendendo una chimera la prospettiva di andare in pensione ad un’età accettabile, passando per l’affondo al contratto nazionale ormai azzerato, anche attraverso l’accordo del 28 giugno 2011, e arrivando alla totale assenza di conflitto quando la principale azienda manifatturiera italiana (la FIAT) decide con chissà quale legittimità di “licenziare” la rappresentanza FIOM, si palesa una chiarissima inadeguatezza del gruppo dirigente nazionale che letteralmente balbetta davanti ad attacchi così pesanti, che rischiano di essere gli ultimi per il mondo sindacale prima della disfatta definitiva!! Se poi a questo si aggiunge quel qualcosa di non chiarito su informali contatti tra la Camusso e Monti circa possibili modifiche all’art. 18, emerge pure un quadro di gravi e volontarie responsabilità della segreteria, in una gestione esageratamente verticistica ancora più grave di quella che denunciammo all'epoca dell’accordo del 28 giugno!! In rappresentanza di numerosi iscritti e iscritte che pure con il loro contributo mensile reggono la struttura confederale, vi diciamo che questo atteggiamento di pura passività che si limita a dichiarazioni sui media senza minacciare l’apertura di una fase conflittuale degna di questo nome, produrrà solo disastri per la classe lavoratrice, che millantate di rappresentare. Non è più possibile rilanciare il conflitto come nell'ultimo sciopero generale del 2011 !?? Cosa è cambiato nell'era Monti da dover far digerire a iscritti e iscritte, lavoratori e lavoratrici, un atteggiamento così subalterno alla classe borghese del nostro paese!? E’ per noi ormai evidente che con l’uscita di Berlusconi dal governo e con l’avvento del tecnico Monti, la CGIL mostra nuovamente quella subalternità più o meno strisciante dal partito del nulla (il PD), che sostiene in parlamento assieme al PDL di Berlusconi questo esecutivo, nonostante sia chiarissima la sua politica reazionaria e neoliberista, fuori dai dettami della Costituzione repubblicana ma fedelmente osservante delle ricette anti-sociali di BCE ed FMI!! Noi, come delegati, assieme a tanti iscritti/e, lavoratrici e lavoratori NON COMPRENDIAMO PIÙ IL SENSO di questo atteggiamento AUTOLESIONISTA!! Nel marzo del 2002, per aver tentato l’affondo con l’abolizione dell’art.18, l’allora Governo Berlusconi dovette fare retromarcia davanti ad una mobilitazione della sola CGIL veramente degna di questo nome, che portò a Roma tre milioni di lavoratrici e lavoratori. Oggi, dopo 10 anni, come se le condizioni delle classi subalterne fossero migliorate, la Confederazione non riesce a far di meglio che rilasciare dichiarazioni spesso smentite dai fatti, come quella per cui il numero 40, riferito agli anni di anzianità di lavoro, era un numero magico ed intoccabile, quasi che l’arroganza del nuovo esecutivo potesse essere frenata dalle sole parole!! Alla firma da parte della CGIL dell’accordo del 28 giugno 2011, che ha spianato la strada all'atteggiamento sempre più arrogante e antidemocratico dei padroni a partire da Marchionne, chiedemmo le dimissioni della segretaria generale Camusso, richiesta che oggi nelle sue motivazioni ci sembra ulteriormente rafforzata. Oggi, se la CGIL non riesce nei fatti a porre un argine alle misure nefaste di questo governo, saranno sempre più flebili le tutele nel mondo del lavoro, basterà - ed in FIAT a Pomigliano basta già oggi - essere iscritti al sindacato sbagliato per perdere il lavoro e comunque essere discriminati. MA il GRUPPO DIRIGENTE CGIL SE NE RENDE CONTO O NO CHE QUESTO SIGNIFICA CHIUDERE con 100 ANNI E PIÙ DI STORIA e TORNARE DRAMMATICAMENTE INDIETRO rispetto agli esiti di BATTAGLIE di CIVILTÀ di cui la CGIL è STATA PROTAGONISTA !??? Capite o no che questa politica di passività non fa altro che CANCELLARE ANNI DI LOTTA, di sacrifici individuali e collettivi immani che hanno permesso fondamentali conquiste sociali, mentre non esiste alcuna sponda in parlamento in quanto lo stesso – in nome dell’emergenza di bilancio – è diventato una melassa indescrivibile senza né arte né parte, quindi senza capacità di discernimento e iniziativa, incapace di condizionare scelte economico sociali che non salvano proprio nessuno, se non i capitali finanziari dei più ricchi e dei più furbi !?? Noi vi URLIAMO di SVEGLIARVI PRESTO da questo LETARGO, che avrà certamente una ragione, ma molto lontana dalla missione di una organizzazione sindacale come la CGIL, altrimenti l’alternativa sarà quella della resa delle armi per consegnarsi alla logica della CISL e UIL e diventare tutti un grande patronato assistenziale, privo – per volontà certa, non fato - della necessaria capacità contrattuale e di conflitto!!

Rsu Fabio Perini spa Lucca - Rsu Kpl Packaging Bologna - Gruppo Korber - Rsu Finder Pompe Spa stabilimento Cerpelli - RSU FIOM Finder Pompe , Merate - RSU Finder Pompe Spa Stabilimento Cerpelli Pietrasanta LU - RSU FIOM FOMAS spa Cernusco Lombardone (LC) - RSU Sistemi Informativi Roma (100% Filcams CGIL) http://www.rsusi-rm.it - Nando Simeone, RSA Filcams Farmacap, direttivo regionale filcams cgil roma e lazio - Enio Minervini, candidato RSU CGIL, Fondazione Toscana "G. Monasterio" per la ricerca medica e di sanità pubblica - Francesco Poli, candidato RSU CGIL, Fondazione Toscana "G. Monasterio" per la ricerca medica e di sanità pubblica - RSU FIOM PIAGGIO, Pontedera PI - RSU FOSBER spa, Lucca

Firma anche tu!
per adesioni alla lettera aperta indirizzare a: rsu.rls.fabioperini@gmail.com

lunedì 13 febbraio 2012

Lettera RSU FIOM PIAGGIO al Quotidiano "Il Tirreno"

Caro Direttore,

Ci dispiace che l'articolo di ieri sui provvedimenti della Piaggio nei confronti di tre collaudatori si basi, a quanto possiamo capire, esclusivamente sulla versione e sul punto di vista dell'Azienda.

In realtà, i fatti sono tutti da accertare e le generalizzazioni a cui l'articolo fa riferimento potrebbero rivelarsi quanto meno fuorvianti.

In particolare, ci risulta che il lavoro previsto per la giornata sia stato interamente svolto e che ci siano state anche ragioni tecniche per la sosta in questione.

Ma soprattutto ci preme sottolineare e denunciare la sproporzione evidente tra i fatti contestati e i provvedimenti assunti dall'Azienda, che comportano la possibilità di licenziamento immediato. Licenziamento reso possibile solo dal ricorso a quella che ci sembra una pura finzione, il "danno di immagine" che ne sarebbe risultato.

Ci sembra evidente che l'immagine della Piaggio dipende da cose ben diverse, a cominciare da tanti aspetti dei ritmi e degli ambienti di lavoro, per finire alle tante promesse, mai mantenute, ai lavoratori e ai cittadini della Valdera, di sviluppo dello stabilimento e di un territorio che ha visto, al contrario, tutto l'indotto industriale distrutto dalle scelte della Piaggio degli ultimi anni.

L’ultima volta che un collaudatore ha avuto un grande spazio sui giornali è per essere rimasto morto sull’asfalto di una strada mentre stava provando i veicoli del sig. Piaggio, e i danni morali e materiali per la famiglia sono stati, quelli si`, incalcolabili.

I lavoratori Piaggio hanno scioperato venerdì in maniera compatta non solo per solidarietà ai loro compagni ma per difendere la dignità del loro impegno e del loro lavoro.

RSU FIOM PIAGGIO

Leggi l'articolo su "Il Tirreno" di domenica 12.02.12

giovedì 26 gennaio 2012

I soldi del nostro lavoro del 2011 continuano a rimanere in tasca alla Piaggio

Infatti dopo l’incontro di ottobre, in cui solo noi chiedevamo il pagamento del premio ( mancano dai 1250€ val. minimo ai 1800€ val. massimo ), qualche giorno fa si è ripetuto l’incontro dove la Piaggio ha confermato che sarà lei a decidere quanto e quando pagare ( forse fine marzo ? ).

L’azienda ha tenuto a precisare che questo è quanto prevede l’accordo.

Nessuno dei delegati presenti ha replicato a questa impostazione, limitandosi ad elemosinare un piccolo anticipo in via di favore.

Noi pensiamo invece che sia grave non avere la certezza di quello che ci spetta per il nostro lavoro, un vero e proprio furto legittimato da questi accordi aziendali sostenuti dalla maggioranza dei delegati e dalle loro segreterie.

Anche per questo motivo si rende necessario un rinnovo del contratto aziendale improntato al raggiungimento di aumenti salariali certi e adeguati alle reali esigenze dei lavoratori. Per arrivare a questo sarà indispensabile che come punto di partenza, i lavoratori abbiano la pretesa ( che noi sosterremo) di partecipare attivamente alla costruzione della piattaforma rivendicativa del contratto aziendale.

RSU FIOM PIAGGIO

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Da molto tempo sentiamo la necessità di una informazione e una discussione sui temi della vita in fabbrica che siapiù continua, incisiva e riesca a fornire ai lavoratori gli strumenti adeguati per farsi un’idea ben fondata sui problemi che ci sono e sugli obiettivi da rivendicare. Troppo spesso i lavoratori sono solo chiamati a un sì o un no su contenuti che non hanno però né discusso né costruito.
Questo vale sia per le questioni quotidiane nei reparti,sia per quelle che coinvolgono l’intera fabbrica, sia per quelle nazionali.
Noi riteniamo che la partecipazione attiva dei lavoratori in tutte le fasi della vita sindacalesia la sola vera garanzia per la difesa e il miglioramento delle condizioni di lavoro e che per questo sia essenziale una chiara conoscenza della situazione sia della fabbrica che delle iniziative sindacali, locali e nazionali.

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giovedì 29 settembre 2011

Il monte ore senza limiti di orario

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