Da Anni In Piaggio Come R.L.S. Fiom Portiamo Regolarmente Avanti, Praticamente Da Soli, L’ Attivita’ Di Rilevazioni Delle Problematiche Nei Reparti, Di Scrittura Dei Verbali Dove, In Modo Puntuale E In Riferimento Agli Articoli Di Legge, Chiediamo Miglioramenti Reali E Risolutivi All’ Azienda, Di Controllo E Di Verifica Degli Interventi Aziendali, Di Denuncia Agli Organi Di Vigilanza ( Asl, Ispettorato Del Lavoro ).
Ma L’ Atteggiamento Della Piaggio E’ Di Totale Ostilita’ A Soluzioni Condivise E Ad Un’applicazione Corretta Delle Leggi.
L’ Attivita’ Dei Rls Fim E Uilm E’ Praticamente Inesistente E La Piaggio Continua A Prendere Decisioni Unilaterali Sempre Improntate Alla Riduzione Dei Costi.
La Piaggio Non Ha Mai Riconosciuto Il Ruolo Paritario Del Rls Di Fronte Alla Legge E Non Da’ Risposte Serie Ai Problemi Posti, Per Esempio:
• Linee Di Montaggio: Abbiamo Denunciato Piu’ Volte Che Il Modo In Cui L’ Azienda Organizza I Carichi E Ritmi Di Lavoro Porta In Molti Casi Ad Avere Problemi Alle Articolazioni Fino A Dover Arrivare Ad Interventi Chirurgici E Alla Malattia Professionale, Chiedendo Interventi Specifici Sulle Singole Postazioni. L’ Azienda Da Anni Su Questi Rischi Di Salute E’ Fuori Legge.
In Seguito Alle Nostre Denunce Alla Asl La Piaggio Deve Valutare I Rischi Dei Lavoratori, Attraverso Filmati Che Riprendono I Movimenti Delle Loro Articolazioni, Nell’ Effettuazione Delle Operazioni Di Montaggio, Per La Rilevazione Dei Movimenti Piu’ Rischiosi E Il Loro Miglioramento Attraverso Maggiori Pause Di Riposo, Adozione Di Attrezzature Per Sollevare, Ridistribuzione Delle Operazioni Con Aggiunta Di Postazioni In Piu’. A Distanza Di Un Anno E Mezzo, Aldila’ Dei Buoni Proposoti ‘A Parole’, Solo Per Prendere Tempo Ed Evitare Immediate Sanzioni Amministrative E Penali, Nei Fatti I Lavoratori Non Hanno Visto Ancora Nessun Miglioramento.
Non Ci Sono Risposte Da Parte Di Questa Azienda Anche Su Altri Problemi Denunciati Quali La Corretta Manutenzione E Pulizia Dei Macchinari E Delle Attrezzature Di Lavoro, Il Problema Ancora Aperto Del Caldo Nelle Officine, Una Sorveglianza Sanitaria Che Non Rispetta I Criteri Di Tutela Dei Lavoratori
Cosa Fare Per Migliorare Questa Situazione:
Come Lavoratori: Ogni Volta Che Subiamo Un Infortunio, Anche Di Lieve Entita’, O Lavoriamo In Una Situazione Di Disagio O Malessere, Dobbiamo Comunicare Il Problema Al Responsabile E Poi Recarci In Infermeria, Che E’ Obbligata A Registrare L’ Evento Ai Fini Della Prevenzione Infortunistica, All’ Assistenza Sanitaria E Se Necessario A Mandarci Al Pronto Soccorso.
Nel Caso In Cui Abbiamo Contratto Una Malattia In Seguito Al Tipo Di Lavoro Che Abbiamo Svolto In Azienda O Ad Un Infortunio E’ Necessario Fare Domanda Per Il Riconoscimento Della Malattia Professionale: E’ Possibile Farlo Gratuitamente Nelle Sedi Sindacali O Direttamente Da Un Medico Del Lavoro Dell’ Inail O Della Asl
Su Qualsiasi Problema Informare Il Delegato.
Come Rls: Dobbiamo Portare Avanti La Nostra Attivita’ In Stretto Rapporto Con I Lavoratori Attraverso Un Costante Aggiornamento Sulle Problematiche Nei Reparti (In Futuro Comunicheremo Ai Lavoratori I Verbali Che Inviamo All’ Azienda Come Rls Fiom).
Come Rsu: E’ Fondamentale Rafforzare Questa Attivita’ Con Lo Sciopero.
Questa Pensiamo Sia L’ Unica Strategia Utile; Perche’ Negli Anni Le Questioni Di Salute E Sicurezza Sono Diventate Un Problema Da Risolvere Anche Per L’azienda Solo Quando Siamo Stati In Grado Di Supportarle Con Scioperi E In Alcuni Casi In Seguito Alle Prescrizioni Della Asl, Che Obbligano L’ Azienda Ad Attuare Delle Soluzioni.
Rls e Rsu Fiom Piaggio
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